Trabajo

Andrade observa “tufillo machista” contra Bachelet

Mientras la Sofofa, anoche, enfatizó sus "aprensiones" por la gestión gubernamental en temas laborales, el ministro del Trabajo reiteró que cuestionamiento a la conducción es "injusto". CPC hoy acusó "confusión".

Las críticas de los empresarios asociados a la Sociedad de Fomento Fabril (Sofoca) ante una supuesta falta de liderazgo de la Presidenta Michelle Bachelet en materias laborales, aún molestan en el Ejecutivo que hoy apuntó, entre otras razones para la polémica, a una desconfianza de género hacia la Mandataria.

Consultado hoy por los cuestionamientos, reforzados anoche y esta mañana por los privados, el ministro de Trabajo, Osvaldo Andrade, dijo tener  "la convicción que la crítica contra la Presidenta no sólo es injusta sino que revela una dosis de incomprensión respecto a lo que son los liderazgos hoy en boga en el mundo y en Chile, creo que también hay un tufillo machista ahí que nunca está de más reiterar".

El secretario de Estado reiteró de este modo la defensa del Gobierno luego de conocerse las actas del consejo general de agosto de la Sofofa en que, entre otras expresiones e anota que "hay mucho populismo y ese populismo desborda la autoridad presidencial".

Andrade, en entrevista con radio Cooperativa, insistió en que "una cierta dosis de autocrítica sería bienvenida respecto de aquellos empresarios, no todos insisto, que con el mayor respeto lo digo, han hecho del abuso también una cierta forma de convivencia laboral".

Respecto de diferencias con el titular de Hacienda, Andrés Velasco, comentó que "la Concertación tiene muchas almas, ( ) es representativa de un muy amplio espectro, qué de raro tiene que en la concertación existan visiones, historias distintas, lo importante es que esa diversidad es la que nos permite tener una representación en el país y nos permite haber ganado todas las elecciones".

Apostando a recomponer las relaciones con el empresariado, señaló ver "cierta dosis de mesura con las declaraciones más recientes" de la Sofofa, y creer " que esta anécdota, casi bochorno que ha pasado a propósito de esta filtración de estas actas, yo espero que  no sea si no un altercado que no dure más de lo que ha durado".

Anoche, en el marco de una sesión de esta entidad gremial, su presidente Rafael Guilisasti, explicó que "no es un misterio para nadie que últimamente en las materias, en diferentes propuestas de reforma laboral que han surgido en distintos ámbitos públicos nosotros manifestamos fuertes aprensiones de que llevarse a cabo, o materializarse alguna de estas medidas, puedan tener un impacto negativo en el crecimiento, en la equidad".

Agregó que "algunas veces hemos respaldado muy firmemente algunas medidas que han emanado ya sea del Ejecutivo o de parlamentarios y en otros casos mantenemos nuestras discrepancias, no somos gobiernistas, ni opositores".

http://www.lanacion.cl/prontus_noticias_v2/site/artic/20070927/pags/20070927093802.html

 

 

ANTONIO SOTO CANALEJO: LIDER DE LA PATAGONIA REBELDE

GALEGOS REVOLUCIONARIOS NA ARGENTINA


Antonio Gonzalo Soto Canalejo nació el 8 de octubre de 1896 en la ciudad de Ferrol. Su padre fallece en la guerra de Cuba, poco después de nacer Antonio. Cuando cumple tres años su madre vuelve a casarse y emigran a Argentina. Ante los problemas familiares con su padrastro, su madre decide enviarlo nuevamente a Galicia.

En 1914 regresa a Buenos Aires con su madre. Por aquellos años la ciudad de Buenos Aires era un hervidero político: huelgas, manifestaciones, periódicos anarquistas incitaban a la lucha y resistencia. En ese clima crece Antonio. A los 22 años se incorpora en una Compañía de Teatro, que hacia giras por puertos patagónicos. Llega así a Río Gallegos y queda cautivado por el clima obrero de la ciudad, a tal punto que deja la compañía de teatro y se incorpora en la Sociedad Obrera de la ciudad, donde se va formando como líder sindical.

En mayo de 1920 Antonio fue elegido Secretario General de la Sociedad Obrera de Río Gallegos. En esa época la tensión obreros-patrones rurales iba in crescendo. Los estancieros, preocupados por la crisis de la lana y el nivel de organización obrera, solicitan ayuda a Buenos Aires.

La represión no se hizo esperar. A partir de enero de 1921 la autoridad militar movilizó a marinos y policías para reprimir a los huelguistas en cualquier lugar que le hallaren. En poco tiempo encarcelan a los cabecillas. Antonio Soto, logra escapar de la persecución con la ayuda de "Doña Máxima Lista", una gallega que le oculta en las afueras de Río Gallegos.

La noche del 6 al 7 de diciembre sería la más larga de la vida de Antonio Soto. Junto con un grupo de huelguistas resistentes, es arrinconado por los militares en la Estancia Anita, en la zona de El Calafate. Se debaten en las últimas discusiones, huir.. , negociar... , resistir hasta las últimas. Deciden parlamentar con los militares. Los enviados con bandera blanca son fusilados sin más. Ante este panorama Antonio Soto arenga a sus últimos compañeros a huir.

Protegidos la noche, Antonio Soto seguido por doce huelguistas se internan en los bosques patagónicos para cruzar la cordillera hacia Chile. Esa noche los militares realizan una auténtica cacería humana. De los 500 a 600 huelguistas rendidos, fueron asesinados en la "Anita" entre 200 y 250. Durante todo el conflicto murieron alrededor de 1500 trabajadores.

Soto y su pequeño grupo logran cruzar la cordillera y perseguidos por el ejército argentino y los carabineros chilenos logran llegar a Puerto Natales donde la Federación Obrera lo oculta y luego lo envía a Punta Arenas, de donde le facilitan la salida hacia Valparaíso.

En esta ciudad conoce a Amanda Souper, con la cual se casa y se traslada a Iquique, al norte de Chile. Con ella tiene cinco hijos. Pasados algunos años se traslada a Santiago donde desarrolla una actividad política clandestina. Las persecuciones le obligan a cambiar de domicilio continuamente. Regresa al sur. En Puerto Natales instala el cine " Libertad". La actividad no va bien. Regresa a los trabajos de rurales y hasta coloca un puesto de ventas de frutas y verduras. Es asesor durante muchos años de los Sindicatos del Sur Chileno. En 1936 desea regresar a España, para pelear en la guerra civil, pero su salud no se lo permite. En 1938 se casa por segunda vez con Dorotea Cárdenas. De esta unión nace su hija Isabel. En 1945 se radica en Punta Arenas trabajando como obrero en una fundición de arreglo de motores de barco. Luego coloca un puesto de frutas en el mercado, luego un restaurante y pensión.

En esos años funda el Centro Republicano Español, el Centro Gallego, la filial Cruz Roja Internacional- En 1962 abandona todo tipo de trabajo. El 11 de mayo de 1963 fallece en Punta Arenas. Tenia 65 años.

La propuesta de un senador de derecha 'impulsa' la agenda laboral

Foto: Senador Andrés Allamand.
 

La reforma propuesta por el senador derechista Andrés Allamand para el sector del comercio ha impulsado la agenda laboral planteada por la Iglesia y apoyada por el gobierno para mejorar las condiciones de los trabajadores.

Esta propuesta, presentada ante el Senado el lunes pasado, consiste en terminar con los 'sueldos básicos simbólicos' y regular de una manera más adecuada los descansos dominicales y festivos de los trabajadores del comercio.

La iniciativa apunta a calcular el pago del trabajo dominical o festivo en función del sueldo mínimo, que en Chile es de 145.000 pesos (275 dólares), y no sobre un sueldo base mucho menor, que se paga ahora en las grandes cadenas de tiendas.

Los partidos de la derecha, Renovación Nacional (RN), al que pertenece Allamand, y la Unión Demócrata Independiente (UDI), que siempre han defendido los intereses de los empresarios, acogieron la propuesta con cautela antes de asumir un compromiso de apoyar un proyecto de ley que pueda concretar la iniciativa.

Sin embargo, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), el gobierno y los partidos que forman la coalición gobernante apoyaron la idea de esta reforma en el comercio, coincidiendo todos en que se necesita establecer la negociación colectiva en las empresas y los tribunales laborales.

El líder de la CUT, Arturo Martínez, considera que la propuesta de Allamand es un efecto directo del paro nacional que llevó a cabo la organización el pasado día 29, mientras que el vocero del gobierno, el ministro Ricardo Lagos Weber, dijo que era 'positivo' que la derecha se haya sensibilizado con los temas laborales.

Para la senadora Soledad Alvear, presidenta de la Democracia Cristiana, es 'novedoso' que la oposición impulse una agenda a favor de los trabajadores, recordando que las demandas de los trabajadores han sido siempre recogidas por la coalición gubernamental desde 1990.

Por su parte, Camilo Escalona, secretario general del Partido Socialista, emplazó a los partidos de la derecha a convenir un 'nuevo pacto social' para lograr la cohesión social y de equidad en el país, así como fortalecer la negociación colectiva entre empresarios y trabajadores.

El senador socialista llamó a la derecha a debatir en serio, y se preguntó si esos partidos están dispuestos a la negociación colectiva por giro comercial, para que se termine con los abusos y ésta tenga un impacto real en las remuneraciones de los trabajadores.

De lo contrario, dijo, el tema no pasará de ser 'un show más' que sólo conseguirá aumentar el 'desprestigio' de los políticos.

El debate se enmarca en la agenda laboral que en julio puso a debate nacional el obispo Alejandro Goic, presidente de la Conferencia Episcopal, tras mediar en el conflicto entre la estatal cuprífera Codelco y los trabajadores subcontratistas, quienes vieron satisfechas parte de sus demandas tras más de un mes de huelga.

En esa oportunidad, Goic planteó a las grandes empresas establecer un 'sueldo ético' de 250.000 pesos (475 dólares) para aliviar la desigualdad de ingresos que se registra en Chile.

Desde entonces, parlamentarios de todos los partidos vienen debatiendo ideas de cómo mejorar el ingreso de los trabajadores, en momentos en que el país obtiene grandes dividendos por el alto precio del cobre.

Además, se ha reiterado la idea de contar a corto o mediano plazo con un pacto social regido por un Consejo Económico Social.

Paralelamente, el gobierno constituyó hace tres semanas el Consejo Asesor de la Equidad, integrado por personalidades de todos los sectores, que hará propuestas que serían recogidas en un proyecto de ley, cuya finalidad es lograr disminuir la brecha de desigualdad y mejorar las condiciones de vida.

Jóvenes: 20% no estudia ni trabaja

Por José Miguel Jaque / La Nación  

Informe regional de la OIT alerta sobre desempleo y precariedad laboral entre los 15 y 24 años El diagnóstico es claro: América Latina desaprovecha el potencial de millones de jóvenes. La OIT está en la tarea de revertir las cifras, proponiendo trabajos de calidad, derechos laborales, la participación y protección social.

Foto: Entre los jóvenes las mujeres lucen las cifras más negativas.

"Sólo puede haber trabajo decente si hay integración de políticas: no sirve si la economía va por un lado y las políticas sociales van por otro". Es la receta que Virgilio Levaggi, director regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina, entregó al dar a conocer un informe de esa entidad sobre desempleo y precariedad laboral que acecha a los jóvenes del continente.

La OIT está en la década de promoción del trabajo decente (2006-2015) donde busca promover una mayor inserción laboral de los jóvenes. ¿La meta? Reducir a la mitad la proporción de adultos mayores de 15 años que no estudian ni trabajan, que hoy llegan a 22 millones de jóvenes.

Los números alertan. En Latinoamérica hay 106 millones de jóvenes: 10 millones están desempleados y 30 millones trabajan en la economía informal o en condiciones precarias. Desaprovechar a la fuerza laboral juvenil es peligroso, dicen los expertos. "Condenados al desempleo, a empleos informales o condiciones precarias, los jóvenes suelen encontrarse al medio de un círculo vicioso de pobreza, que afecta la autoestima, genera desaliento y limita las esperanzas", comentó Juan Somavía, director general de la OIT. Un ejemplo: América Latina no es el continente más violento, pero sí donde hay más violencia juvenil.

Chile no lo hace nada bien. Tiene la tercera tasa más alta de desempleo juvenil en la región. Pero los detalles sobre la realidad nacional serán entregados en noviembre.

¿Qué es un empleo decente? Tiene distintas dimensiones: la generación de trabajo de calidad, que se respeten los derechos laborales, con adecuados niveles de protección social y derecho a la representación y participación en el diálogo social. "Es una visión integral del progreso que pone al trabajador en el centro", dice Levaggi. Hay muchas cosas que corregir. Más datos: la tasa de desempleo juvenil alcanza el 17% y la adulta, 6%. Otro: los jóvenes ganan el 56% de los que ganan los adultos por su trabajo.

Las cifras empeoran en el caso de las mujeres. Ellas tienen mayor presencia entre quienes no estudian ni trabajan (72% contra 28% de los hombres) y las cifras muestran que en las últimas décadas han avanzado a tasas más elevadas que los varones en materia de educación e incluso, en algunos países, hay más mujeres que hombres en la educación superior. A pesar de esto, cerca del 30% de ellas no estudia ni trabaja.

Trabajo infantil

El estudio abarca a jóvenes de entre 15 y 24 años. De acuerdo a la legislación en el continente, la edad para empezar a trabajar parte a los 15 ó 16 años. ¿No es un joven de 15 años un niño aún para que la OIT lo incluya en la fuerza laboral? Levaggi aterrizó los datos a la realidad más que a un escenario ideal. "Hay menores de 15 años que trabajan. Lo ideal es que estudien y tengan los activos suficientes para entrar en buen pie en el mercado laboral. Pero si trabajan, la idea es que sea de la mejor manera".

 

 

 

SOMAVÍA Y EL PISO SOCIAL “No hemos reducido la desigualdad y ése es un tema pendiente. Hay acuerdos políticos y económicos, pero no tenemos el mismo nivel de consenso sobre la necesidad de abordar la desigualdad y la manera de cómo afecta a la gente”, comenta Juan Somavía. El director general de la OIT lleva una semana en Chile, está interiorizado de salarios éticos y movilizaciones de trabajadores. Incluso, se reunió con la Presidenta Bachelet y valoró la iniciativa de la Mandataria de crear una Comisión por la Equidad. Y entrega su receta para el momento que vive el país. “La sociedad necesita un piso social para que la gente no pueda caer más allá de un cierto límite que debe ser definido de común acuerdo. Una especie de piso a la dignidad nacional. No podemos sentirnos contentos si sabemos que hay abusos y condiciones de trabajo lamentables”. Para el abogado, ese piso se debe armar con gasto social y mejor empleo. “Hay que hacer funcionar juntos las políticas sociales y el mercado”.

 

 

Acusan al gobierno de Bachelet de generar pánico ante la movilización social

www.argenpress.info

Foto: Michelle Bachelet, presidenta de Chile, en la celebración del 80º Aniversario de Carabineros. (foto: Alex Ibañez - Presidencia Chile)

La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) acusó hoy al gobierno chileno y a los empresarios de generar un 'estado de pánico' en torno a la jornada de movilizaciones convocadas para mañana miércoles. 'No hay que crear este estado de pánico como el que han creado las autoridades de gobierno y los empresarios. Aquí los trabajadores no estamos llamando a quebrar la institucionalidad, por el contrario, queremos fortalecerla pero con la participación activa de los trabajadores', expresó la vicepresidenta de la multisindical, María Rozas.

Respecto a la postura de la Intendenta Metropolitana, Adriana Delpiano, de no autorizar ninguna marcha por la Alameda, la principal arteria de Santiago, Rozas señaló que efectivamente no han pedido permiso para marchar por ella, pero 'sí vamos a estar en el bandejón, en lugares y espacios que son de uso público'.

La vicepresidenta de la CUT afirmó además que es seguro que a esta movilización, que se realiza en contra del 'neoliberalismo', se unan distintas organizaciones, en referencia a los variados sectores, incluso oficialistas, que han expresado su apoyo a la protesta.

La dirigenta de la multisindical concluyó que el gran problema del gobierno es que, si bien ha hecho 'un trabajo espectacular en el mundo social', se continúa dejando de lado a los trabajadores, por lo que 'la gente está reaccionando por distintas cosas'.

En tanto, el vocero del gobierno chileno, Ricardo Lagos Weber, aseguró que durante la jornada del próximo miércoles, las autoridades tomarán todas las medidas necesarias para garantizar que esa fecha sea un día de trabajo normal en Santiago.

 

LA BRECHA ENTRE RICOS Y POBRES

El tan elogiado modelo chileno empieza a mostrar sus grietas

Mónica González/Clarin.com

El pulso de Chile tuvoel 29 de Agosto un solo ritmo: la demanda social durante décadas asfixiada, ahora, a 17 años de recuperada la democracia y con Pinochet bajo tierra y convertido en "innombrable", resurge con nuevos bríos y un creciente enojo de los trabajadores y los excluidos.

A la misma hora en que los trabajadores lidiaban en la calle con fuerzas policiales en la masiva protesta contra la desigualdad social que consagra el modelo tan elogiado por los organismos financieros internacionales, en el Congreso se votaba la reforma previsional, tarea clave del gobierno de Michelle Bachelet.

Y en el Parque del Recuerdo, los representantes del mayor ingreso de Chile se congregaban para despedir los restos del hombre más rico de Chile: el empresario Anacleto Angellini, cabeza de uno de los grupos económicos más importantes -el holding Copec- cuya capitalización bursátil alcanza a los US$ 19.900 millones.
En las calles, los trabajadores protestaban airados por un salario mínimo que pasó de US$ 260 a US$ 277 aproximadamente. En el Cementerio estaba reunido el sector que representa al 20% más rico de la población y que captura un ingreso que equivale a 14 veces el que recibe el 20% más pobre.

 

 

CUT llama a manifestarse “en la calle” el 29 de Agosto

Trabajadores preparan Jornadas de protesta en Chile

Santiago de Chile OPAL
La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) convocó a una gran movilización para el día 29 de Agosto, en contra de las "políticas neoliberales" de sectores de gobierno y oposición, en materia de reformas laborales.

La movilización que organiza la Central , tiene como lema “No al neoliberalismo” y el principal blanco de ataques de la multisindical, es el ministro de Hacienda Andrés Velasco, quien en opinión de la CUT, sustenta un modelo de “economía salvaje”.

Arturo Martínez, presidente de la CUT, a los trabajadores chilenos: ver Video...

Organizaciones del sector público adhieren a movilización de la CUT

Fuente : El mostrador

Profesores, empleados de la salud y funcionarios municipales participarán en jornada convocada para el 29 de agosto. Multisindical celebró respaldo del Colegio Médico. Ministro del Trabajo pidió que movilización se dé dentro de marcos legales.

Organizaciones de la Mesa del Sector Público manifestaron este lunes a la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) su adhesión a la movilización convocada para el 29 de agosto próximo.

La cruda realidad de los trabajadores chilenos

Obligadas a usar pañales

Por Arnaldo Pérez Guerra
La Insignia Chile, agosto del 2007.

"el holding CENCOSUD es uno de los principales abusadores de los derechos laborales. Siempre encuentra el resquicio para evitar sanciones. No obstante, Horst Paulmann, su propietario,es considerado por las autoridades como un empresario que ha aportado mucho al país".
Despidos de dirigentes sindicales y trabajadores -entre ellos mujeres embarazadas- antes del inicio de negociaciones colectivas, maltrato y atropello a leyes de protección social, accidentes del trabajo, acoso sexual, salarios mínimos que no se cumplen, etc., son algunos de los problemas que padecen los trabajadores de supermercados y multitiendas.

En vísperas de una movilización nacional de Trabajadores

EMPRESARIOS EXIGEN "MANO DURA" DEL GOBIERNO CONTRA TRABAJADORES

El presidente de la Confedereación de la Producción y del Comercio (CPC), Alfredo Ovalle, reiteró su llamado a las autoridades de gobierno a poner mano dura a quienes, según afirma, están incitando los hechos de violencia en el ámbito laboral.

www.lacoctelera.com/prensaopal

             OPAL Chile, Prensa para América Latina

Rica la pega

Por Beatriz Michell y Michelle Helguero / Lanacion.cl / Agencias 

Sueldo "ético", una radiografía a las empresas que más ganan

Sueldos que parecen propinas, racionamiento de papel higiénico en los baños y trabajadores almorzando pan con mortadela. Ésta es la situación de los empleados de algunas compañías que lideran el ránking de ganancias del primer semestre de 2007. Cencosud, Banco de Chile y Empresas Copec son ejemplos de que la torta se reparte entre unos pocos, mientras la mayoría sólo alcanza a raspar el plato.

 Gabriela (30) se sorprende cuando escucha la cifra: Horst Paulmann ganó 23.157.000 pesos el año pasado sólo por ser parte del directorio de Cencosud, sin contar las ganancias que él y su familia obtuvieron por ser los dueños de más del 60% de las acciones del holding. Esta vendedora de Almacenes París sonríe nerviosa, se queda en silencio unos segundos y responde: "Si ganara eso trabajaría menos y le aseguraría el futuro a mis hijos para que estudiaran".

Su hijo mayor (14) quiere ser traumatólogo y el menor (11), que tiene promedio 6,8 en el colegio, quiere ser cirujano plástico. Un sueño difícil de alcanzar para esta mujer que tiene un sueldo base de 16.500 pesos, más el bono de locomoción (ocho mil), el de colación (ocho mil) y una comisión por lo que vende.

Con todo, llega a juntar como máximo 180 mil pesos al mes, billetes que vuelan entre las cuentas, los colegios, la locomoción y el dividendo de su casa Serviu en la villa Tucapel Jiménez II de Renca. Se levanta a las 6:30 de la mañana para despertar a sus hijos, hacer aseo, comida y entrar al trabajo a las 10:55.

A las 21:20 recién comienza a arreglar sus cosas para partir a Renca, a pesar de que su contrato dice que el horario de trabajo se termina a las 20:50. Los minutos extra no se los pagan. "Uno de repente se cuestiona, porque trabajo todo el día, llego cansada en la noche y a fin de mes me gustaría ver algún beneficio, pero llega la plata y uno lo único que hace es pagar. Me gustaría poder tomarme un helado con mis hijos, pero no se puede", comenta con tono firme esta mujer que, para aumentar sus ingresos, trabaja algunos de sus pocos días libres en un salón de eventos.

Mientras la clase empresarial se enorgullece de las millonarias utilidades que han alcanzado las empresas de Paulmann, Anacleto Angelini o Andrónico Luksic, Gabriela está preocupada de hacer magia para no pedir un préstamo a fin de mes. ¿Quiere ver por qué Chile sigue siendo uno de los países más desiguales del mundo? Siga leyendo. LND

CENCOSUD

Es la tercera empresa más respetada según la encuesta Adimark-GfK de este año, y la quinta con más utilidades, pero el 30 de julio de este año despidieron a 230 trabajadores de Santa Isabel. "¿Sabes lo que me dijeron cuando fui a pedir explicaciones por los despidos? Que no tuvieron utilidades", recuerda Marianela Fernández, presidenta de un sindicato de la cadena de supermercados. En agosto del año pasado, el holding de Horst Paulmann compró Economax y en diciembre despidió a más de 500 trabajadores. "Los que veníamos de Economax teníamos mejores sueldos, por eso nos están despidiendo y contratan gente nueva con sueldos muy bajos para abaratar costos", explica Fernández.

Utilidades: 124.077 millones de pesos

Sueldos: En Santa Isabel, la mayoría de los empleados bordea el sueldo mínimo y está por debajo de los 200 mil pesos. Además, les descuentan cada peso que falte al cuadrar las cajas, y si trabajan un día feriado no reciben horas extra, sino un día libre más. El mismo sistema tienen en París, pero ahí un vendedor recibe un sueldo base menor a 20 mil pesos y el resto de lo que gane depende de sus ventas. Los administrativos tienen un poco más de suerte, con sueldos base de 160 ó 170 mil pesos, pero sin ningún tipo de comisión. "Para abaratar costos están echando gente contratada a tiempo completo y traen gente part-time, que gana cuatro mil pesos mensuales de sueldo base y puede hacer cerca de 80 mil pesos con comisión", explica Jorge Francovic, presidente de la Federación de Trabajadores de París.

Bonos: En París el de colación no sobrepasa los 15 mil pesos en promedio y el de locomoción no supera los 10 mil. En muchos supermercados del holding no dan bono de colación porque almuerzan en los casinos de la empresa. "Se contrata una señora que cocina todo lo que no se vende a los clientes y que ya está pasado de la fecha. Eso comen los trabajadores: porotos que se hacen tira, pollos pasados y quesos vencidos", explica Marianela Fernández.

Condiciones laborales: En la misma multitienda, cada trabajador va al baño con su propio rollo de papel higiénico; cada 30 días, la empresa le entrega dos rollos a cada uno, que tiene que alcanzarle para todo el mes. En Santa Isabel no les permiten ir al baño salvo en hora de colación, y no tienen capacitación para manejar máquinas. "Por eso los trabajadores se cortan los dedos y a las cajeras se les pierde plata. Hace como tres meses a una cajera se le perdieron 150 mil pesos en caja y el gerente la desnudó. Eso es algo habitual. Además, en vez de elegir al mejor empleado del mes, colocan al peor empleado del mes", denuncia Marianela Fernández. En la tienda París de Lyon tienen dos microondas para que 400 personas calienten su comida. "Yo salgo a almorzar a las cinco, porque si salgo a las tres hay mucha gente y te demoras como 45 minutos en calentar la comida y tenemos una hora de colación", explica una trabajadora. Las condiciones hicieron que Marianela Fernández enviara una carta al gerente de la División de Supermercados de Cencosud, Tomás Keller. "Su respuesta fue que yo debería estar contenta porque nos da trabajo y con eso nos tenemos que conformar", comenta Fernández.

Relación con sindicatos: Los dirigentes de París dicen que son perseguidos constantemente por los guardias. "Cada vez que entro a una tienda me siguen, y a colegas de Parque Arauco el jefe de seguridad los siguió a sus casas", denuncia Francovic. Los sindicatos no son organizaciones gratas para esta empresa. "En Curicó recién se formó un sindicato en una tienda nueva y la gerenta ha tratado a todos los trabajadores de desleales y ha dicho que el sindicato es una huevada, así, textual", agrega el dirigente sindical.

Prácticas antisindicales: En 2006 fueron multados por "desincentivar la formación del sindicato e impedir la participación como socios o dirigentes" en Easy, según la nómina de la Dirección del Trabajo.

BANCO DE CHILE

Es la octava empresa con más utilidades del primer semestre de 2007 y la decimocuarta entre las más respetadas, según la encuesta de Adimark-GfK.

Utilidades: 99.660,5 millones de pesos

Sueldos: El presidente del Sindicato Nº 1 del Banco de Chile, Mario Ruiz, asegura que los sueldos "son bastante precarios. Un cajero gana 305 mil pesos brutos, y si se saca el 20% de los descuentos la cifra baja considerablemente".

Los que menos ganan en el Chile son los cajeros de cuenta corriente, caja y mesón. Y los mejor remunerados, agrega Ruiz, son los ejecutivos que trabajan a comisión; pueden ganar desde 380 mil pesos hasta 800 mil, en el caso de los que trabajan en el área de empresas.

Otro reclamo del dirigente sindical es que, pese a que hace algún tiempo se llegó a un acuerdo para que ningún trabajador del banco gane menos de 305 mil pesos, en la práctica hay al menos 78 empleados que reciben menos de esa cantidad.

Bonos: La empresa entrega a sus trabajadores varios bonos durante el año; el de Navidad, por ejemplo, es de siete UF. Además, se entrega un bono de vacaciones de seis UF, un aguinaldo de Fiestas Patrias, por un monto similar, y un bono por escolaridad, que se paga en marzo, que es de tres UF por cada hijo.

También existe otro bono por gestión, el que, según el presidente del Sindicato Nº 1, es "totalmente discriminatorio, porque queda a decisión de la empresa y se calcula de acuerdo a las metas alcanzadas por áreas, o por oficina, y de acuerdo a las calificaciones de desempeño de cada funcionario". Ruiz afirma que las calificaciones "son siempre muy subjetivas".

Condiciones laborales: Mario Ruiz dice que el Banco de Chile paga el derecho a sala cuna a sus trabajadores, tiene un buen casino en la casa central y les entrega un vale de colación de 2.900 pesos a los empleados de las sucursales, pero advierte que en la empresa no se respetan algunas normas laborales, o que se cumplen "sólo en la medida que el trabajador reclame y que el sindicato se entere".

Otras condiciones laborales, añade, son el no pago de horas extraordinarias y el incumplimiento del permiso para las madres que están amamantando a sus hijos, que por ley debe ser de media hora en la mañana y media hora en la tarde.

EMPRESAS COPEC

Es el holding que obtuvo más utilidades durante el primer semestre de este año y está dentro de las 10 empresas más respetadas según la encuesta Adimark-GfK. Celulosa Arauco, la empresa que protagonizó uno de los conflictos laborales más grandes de los últimos años y que terminó con un obrero forestal muerto, es la que más ganancias le reportó a Copec, con cerca de 182 mil millones de pesos. Después de 65 días de movilizaciones, los trabajadores lograron mejorar sus condiciones, pero todavía las utilidades de la empresa no se reflejan en sus salarios.

Utilidades: 268.776,9 millones de pesos

Sueldos: La mayoría de los trabajadores de Celulosa Arauco son subcontratados y ganan según lo que producen, porque los sueldos base no existen o son insignificantes. "Hay personas que ganan 30 ó 60 mil pesos base, incluso hay algunos que no tienen base y hacen su sueldo con bonos de productividad", explica Jorge González, presidente de la Confederación de Trabajadores Forestales (CTF). Los trabajadores de celulosa son los mejor pagados, con 500 mil pesos en promedio. Luego vienen los contratados de aserraderos e industrias, que ganan alrededor de 300 mil. Los subcontratados de ambos sectores ganan la mitad. Y los más perjudicados son los trabajadores de bosque, que reciben en promedio 150 mil pesos en explotación y 350 mil en transporte , pero sin sueldos base. "Para ganar eso tienen que trabajar mucho. Los choferes trabajaban de lunes a domingo, pero con las movilizaciones logramos que tuvieran el domingo de descanso", explica González.

Bonos: Los bonos de productividad son la mayor parte del sueldo para estos trabajadores. La mayoría no tienen bono de locomoción, porque cuentan con buses de acercamiento. Algunos tienen bonos de colación que bordean los 20 mil pesos y otros reciben almuerzo de la empresa. "Dos panes con mortadela y un jugo Yupi", en palabras de Sergio Gatica, secretario general de la CTF.

Condiciones laborales: Los trabajadores de bosques almuerzan ahí mismo y de manera rápida, porque no cuentan con casino y tienen que apurarse en producir. En los aserraderos la situación es mejor, porque tienen comida balanceada que les proporcionan los casinos de la empresa.