Trabajo

Se acerca el final de los salarios injustos

La Nación 

Lunes 17 de marzo de 2008   

Por Cecilia Yáñez/Richard Miranda

Alianza y Concertación respaldan proyecto que iguala sueldo base con el mínimo

Es muy probable que antes de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, el próximo 1 de mayo, en Chile ya no existan trabajadores que ganen un sueldo base menor a los 144 mil pesos en los que está fijado el sueldo mínimo. El proyecto de ley que cambia el Código Laboral ya está en el Senado.

El miércoles de la semana pasada la Cámara de Diputados aprobó por 95 votos a favor, un proyecto que modifica el Código del Trabajo en materia de salario base. La iniciativa ingresada en octubre del año pasado por el Ejecutivo establece que el sueldo base, es decir el estipendio o pago fijo en dinero o en especies que recibe el trabajador por sus servicios, no puede ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Esto es, 144 mil pesos, en cifras actuales.

En las empresas del comercio, es habitual que se firmen contratos por sueldos bases mensuales de 10 mil o 20 mil pesos, a los que sumados comisiones, premios e incentivos, terminan en el pago del sueldo mínimo. Es el caso de Marcela, una operadora telefónica de un call center. "Mi sueldo base dice poco más 80 mil pesos, pero la gratificación por ejemplo y otros bonos, me los suman para completar un poco más del sueldo mínimo por jornadas de 45 horas semanales. Con las horas extra, a veces saco un poco más.

El texto pasó a segundo trámite constitucional por lo que tiene que ser revisado por el Senado, previa presentación en sala y luego en la Comisión del Trabajo de esta instancia.

El proyecto de ley define el sueldo, o sueldo base como el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, es decir 45 horas semanales. De esta forma, el monto del sueldo base no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual, salvo en el caso de los trabajadores exentos del cumplimiento de jornada.

Aprobación transversal

En la Cámara de Diputados, el texto fue aprobado por parlamentarios de todos los sectores. En el Senado, la situación no debiera ser distinta. Así lo cree el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, aunque advierte que en el Senado será otra la discusión, señaló que el proyecto ingresa con la ventaja de ir respaldado por la Concertación y la Alianza.

A su juicio, esta iniciativa es parte de un compromiso que existía con parlamentarios oficialistas que busca regularizar una "situación injusta". Un trabajador está a disposición de su empleador durante una cierta jornada, 45 horas, y por esa disposición tiene un salario que es mínimo, explicó. Así, todo lo que exceda, tiene que ver con otros factores de la remuneración, que es la productividad, horas extras, gratificación, etc. "Pero no hay que olvidar que el salario mínimo es la contraprestación por un trabajo realizado en un tiempo determinado".

Durante la tramitación de este proyecto en la Cámara de Diputados, recordó Andrade, concurrieron a la Comisión de Trabajo algunos expertos y dirigentes de la Confederación de Trabajadores del Comercio, que ratificaron lo planteado por el proyecto y que hasta abogados de la Confederación de la Producción y del Comercio lo respaldaron.

Con el respaldo de parlamentarios de la coalición de Gobierno y también de la derecha, Andrade espera confiado a que el proyecto pueda ser ley de la república antes del próximo 1 de mayo.

El trámite de la iniciativa pasará con urgencia simple al Senado, siendo presentado en sala, revisado en la Comisión de Trabajo y luego, visto en sala nuevamente.

Seis meses para adecuación

Dentro de la discusión del proyecto de ley en la Cámara, se aumentó el plazo para que, una vez aprobada la ley, los empleadores cambien los contratos de sus trabajadores que se encuentren en esta situación. Si bien la iniciativa original establecía sesenta días, en la revisión finalmente se optó por un plazo de seis meses para ajustar los contratos y las remuneraciones de sus trabajadores.

Además, se establece que "cuando la remuneración del trabajador incluya elementos variables que deban ser reajustados, ello no podrá significar una disminución de la misma. Para estos efectos, se entenderá que hay una disminución de la remuneración cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneración que la que habría podido recibir antes de la ocurrencia de iguales operaciones", es decir, con el sueldo base en 144 mil, se calcularán las comisiones, las que no pueden afectar al pactado como salario fijo. LN

   

 

“No es un aumento de sueldo” Tal como explicó el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, este no es un proyecto que apunta a que por su sola aplicación va a haber una mejoría en las remuneraciones de los trabajadores. Es decir, no reajusta el sueldo. “Lo que hace es regularizar una situación injusta. De manera que lo que esperamos en el futuro, mediano y largo plazo, es que una vez que esté regularizado, que el salario base es igual al sueldo mínimo y esto es la contraprestación de la jornada completa, la discusión sobre otro tipo de prestaciones, se genera sobre la base de un mínimo igual un sueldo base y no desde prestaciones más bajas. Es decir, ningún trabajador va a tener que construir su sueldo mínimo, desde un sueldo base de 10, 20 ó 30 mil pesos, sino que se partirá de 144 mil pesos”, señaló a La Nación, el secretario de Estado.   DATOS La Ley N° 20.204, publicada en el Diario Oficial el 06.07.2007, estableció en su artículo 1° los valores del ingreso mínimo mensual a contar del 1 de julio de 2007, quedando en $ 144.000 para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad, en jornada completa Para los mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad es de $ 107.509. Para las trabajadoras de casa particular, es el 75% del ingreso mínimo mensual, esto es, $ 108.000.

mensual

Todavía son muchos los trabajadores que mes a mes reciben su liquidación de sueldo con un salario base que a veces resulta irrisorio. Diez mil o 40 mil pesos de pago base por una jornada completa de 45 horas semanales no es difícil encontrar, sobre todo en el sector del comercio y las grandes tiendas. En ellas, los empleadores completan el sueldo con comisiones hasta llegar al sueldo mínimo de 144 mil pesos o sobrepasarlo levemente. La presión por conseguir esas comisiones es recurrente en los trabajadores que funcionan bajo este sistema. Similar situación ocurre con otros miles de trabajadores a los que parcelan las gratificaciones e incorporan al sueldo. Estas situaciones para la mayoría injusta, están prontas a ser eliminadas. De aprobarse en el Senado un proyecto de ley que modifica el Código Laboral, no podrá existir un contrato que establezca un sueldo base menor al sueldo mínimo. En teoría, no debieran existir grandes dificultades. El miércoles recién pasado el proyecto fue aprobado por la Cámara de Diputados y esta semana debiera terminar su tramitación en el Senado, en donde parlamentarios de la Concertación y de la Alianza ya comprometieron su voto.

 

 

Cinco lutos por el sueldo mínimo

La Nación  /  Miércoles 9 de enero de 2008   

 Por Antonio Valencia, La Ligua

Muertos en el pozo de predio de La Ligua laboraban sin equipos de seguridad

Cinco jóvenes viudas, diez hijos, un recién nacido y un embarazo de seis meses lloran a los trabajadores que con su muerte desnudan las malas condiciones laborales. Otra tragedia parecida ocurrió en San Felipe y en la zona, en sequía, temen que no sea el último funeral.

Foto: El momento en que los cuerpos son rescatados. Foto: UPI Foto: UPI  

Escondida entre áridos cerros, el sector La Canela de Longotoma, pueblo vecino a La Ligua, tiene una sola larga calle que desde el lunes está tomada por el luto. Cinco obreros agrícolas, cada cual tratando de ayudar a sus respectivos colegas, encontraron la muerte al caer desmayados por el gas emanado de un balón de cinco kilos que había caído en el viejo pozo de agua San Antonio .

"No hubo gritos, llanto ni voces pidiendo auxilio. Fueron cayendo uno a uno en silencio, apenas bajaban al pozo tratando de ayudar al que antes había caído desmayado por el gas inhalado. Murieron por asfixia, ahogados en el agua", resume Eduardo Fernández, fiscal que encabeza la investigación y busca las responsabilidades que le quepan al dueño del predio, Giorgio Gandolino, en el fallecimiento de los obreros que sin medidas de seguridad y otras insuficiencias laborales encontraron una muerte que si se configura como cuasidelito de homicidio implica penas de 61 días a 3 años de privación de libertad.

Sin seguridad

"Puede haber responsabilidad laboral, civil y penal del representante legal", dice Fernández a la espera del informe de la Inspección del Trabajo que, hasta ayer, si bien constataba la existencia de contratos por el sueldo mínimo y pago regular de cotizaciones, también arrojaba la inexistencia del libro de asistencia y del reglamento de seguridad que debe estar a disposición de sus operarios. Tampoco había arneses, cascos ni -si se trabaja con gas u otros tóxicos- máscaras que sí utilizaron los bomberos para rescatar los cuerpos que flotaban sobre metro y medio de agua.

Desconsuelo

En las 29 hectáreas del predio Las Pataguas había ocho trabajadores. Cinco murieron. "Y pudieron ser seis si es que un paramédico no frena a otro", dice el fiscal. "Ese era el Pichincho", relatan los obreros que van quedando. "También frenaron a otro que quería meterse a sacarlos", dice uno de los familiares que no pueden creer lo que pasó.

Tampoco hallan explicación los trabajadores sobrevivientes. "A mí me fueron a buscar para ayudar y no estaba en la casa, era tarde, pasadas las siete y media a ocho", cuenta Pedro Villalobos, quien señala que Luis Pérez -de 30 años cumplidos un día antes de su muerte, un hijo de cuatro años y una bebita de mes y medio- y Juan Urra, de 43 años y cuatro hijos, eran operarios de riego y que no era la primera vez que instalaban bombas para sacar agua de los pozos. "Era parte de su trabajo. La otra vez instalamos uno juntos", dice.

Pero Olivia Aros, madre de Luis Pérez, no perdona. "Los del predio son responsables. No tenían medidas de seguridad, el pozo no tenía tapa y mi hijo no debía estar trabajando a esa hora de la tarde", reclama y agrega, con desconsuelo, que el sueldo mínimo que les pagaban a los obreros no taparán las deudas ni el dolor.

Claudio Osses, uno de los tres rondines que murieron tratando de rescatar a Pérez y Urra, tenía 29 años, tres hijos pequeños y un cuarto en camino: su compañera tiene seis meses de embarazo. Jorge Silva también tenía 29 años, dos hijos, y murió junto a su cuñado, Ramón Martínez, de 32 años. Es decir, la joven viuda de Silva perdió además a su hermano. Doble luto.

La administración del predio se acercó a los familiares de los trabajadores -ligados a la faena desde 1995, uno, y a partir de 2001 los demás), pagó los servicios funerarios y está haciendo los arreglos para costear un mausoleo para los cuatro de Longotoma y el quinto de la vecina Villa Hermosa. "Vamos a ayudar a las viudas y sus hijos", aseguran en la hacienda. El resto, claro, lo diría la fiscalía.

CONDOLENCIAS La Presidenta hizo llegar sus condolencias a la familia de las víctimas a través de una declaración pública, donde solicita al ministro del Trabajo que represente al Gobierno en los funerales.

 

 

Empleo exitoso en el 2008

1500 dolares mensuales, trabajo en calls center, Cartagena de Indias Colombia

LLamar el 317-3170006

MARIO FUENTES RAMOS

Arellano le está mintiendo al país

Domingo 16 de diciembre de 2007   

La Nación Domingo

 Por Javier Rebolledo

Senador PS Juan Pablo Letelier ante el conflicto de Codelco y la DT

 Alineado con el PS y el ministro del Trabajo, el senador por la VI Región advierte que "lo que no puede aceptar la Concertación, los PS y las personas con un respeto por Chile es que Codelco tenga utilidades para el Estado chileno en base al empleo precario de algunos trabajadores".

El senador PS Juan Pablo Letelier tiene una estrecha relación con el mundo laboral e históricamente ha centrado parte de su función en reivindicar los derechos que los trabajadores perdieron durante la dictadura. Por eso le molesta ver que las empresas, y sobre todo las del Estado, se nieguen a cumplir la Ley de Subcontratación. "Digamos las cosas por su nombre", recalca antes de lanzar la artillería pesada. "Hay empresas que en los noventa abusaron del proceso de externalización usando este medio para simular la relación laboral. Ese fenómeno es el que la Dirección del Trabajo [DT] ha fiscalizado no sólo en la gran minería, sino también en otros rubros. La ley establece un llamado de atención para que cuando hay una relación de subordinación y dependencia la empresa mandante formalice el contrato de trabajo. Eso se le está pidiendo a Codelco. ¡No es expropiación!, como han señalado empresas suministradoras. Que se cumpla la ley y que no nos vayamos por la tangente sobre las facultades de la DT", advierte el senador.

-Codelco ha señalado que con la entrega de listas con nombres por parte de la DT la están obligando a internalizar personas y no funciones, que es a lo que ellos aspiran.

-Es imposible si quieren que hagamos una legislación en torno a la descripción del giro de la empresa, una alternativa que en Chile se descartó porque no hemos prohibido la subcontratación. Cuando se legisla sobre el giro se definen funciones y los abogados laboralistas de Codelco saben que lo que están diciendo es una falacia. La DT debe constatar que un trabajador con nombre, apellido y RUT, esté en una situación de subordinación y dependencia. Codelco hoy está simulando, a través de un tercero, su relación laboral con los trabajadores.

-Codelco también ha alegado que con la fiscalización se está pasando por encima de las empresas.

-Eso es porque tienen otras motivaciones. Y es bueno que el país lo sepa. Codelco tiene el temor de que al internalizar esta cantidad de trabajadores se le disparen sus costos y que, producto de esto, tengan problemas de competitividad. Porque sus minas, a diferencia de otras privadas, son de baja ley. Pero lo que no puede aceptar la Concertación, los socialistas y las personas con un respeto por Chile es que Codelco tenga utilidades para el Estado chileno en base al empleo precario de algunos trabajadores.

-¿Cree que con un socialista como Eduardo Loyola como gerente corporativo de gestión y capacitación de las empresas contratistas de Codelco se resolverá este conflicto?

-El problema no son las personas. El tema no es si Loyola es militante del PS, sino una definición del directorio en torno al tema. El problema es que José Pablo Arellano y su directorio toman decisiones equivocadas.

-¿Le molesta que un socialista esté en ese puesto?

-No, me molesta que Arellano no le esté diciendo la verdad al país. Igual el directorio de Codelco debe explicar sus problemas de costos y no argumentar que no tienen por qué formalizar contratos de miles de trabajadores. Podremos discutir sin son tres, cuatro o cinco mil trabajadores, pero hoy existen cerca de 30 mil externalizados en la cuprífera. Parece que un poco mucho. ¿O no?

-¿Le preocupa el cuestionamiento al trabajo de la DT a través de los recursos de protección?

-Me preocupa más que Codelco no asuma que tiene que cumplir la ley. Acá el problema no son las facultades de la DT, que es lo que ellos están cuestionando. Da gusto ver que el Banco de Chile y Telefónica, por ejemplo, han fijado un procedimiento de internalización sin conflictos, muchas veces pactando la gradualidad para no generarle problemas a las empresas. La única compañía que cree que está por sobre todo es Codelco y mañana nos producirá un conflicto social tremendo, con movilizaciones de miles y miles de personas.

-En estos días surgió la versión de que la DT podría paralizar sus funciones hasta que el Parlamento dé una interpretación clara de la ley y así no enfrentarse al portazo de la Corte Suprema.

-En la Comisión de Trabajo lo discutimos esta semana y hubo unanimidad entre todos los miembros: es un tema a ser revisado porque el espíritu de la ley es muy claro y lo que se pretende es que haya igualdad. Por eso queremos que Codelco actúe de acuerdo a la ley y no negando un hecho que es obvio. Se pueden hasta precisar situaciones en la ley y uno puede ver casos donde los trabajadores no quieren pasar a Codelco. Todo eso se puede discutir. Además, tampoco cumple otras partes de la ley, como las materias de seguridad e higiene. El tema tiene que ver con voluntad política y ellos han demostrado que su actitud es confrontacional.

-¿Esta crisis evidencia una vez más las dos almas de la Concertación?

-Esta no es ni una pelea entre los socialistas con Expansiva ni tampoco entre las dos almas de la Concertación, sino un problema en Codelco que no quiere admitir cuál es su problema principal.

-Pero no puede negar que el ministro de Hacienda apoya a Codelco.

-Sí, creo que Andrés Velasco, como miembro del directorio, tiene responsabilidad en el conflicto. Por eso estoy contento de que la Presidenta haya llamado a conversar a Arellano.

-¿Qué le pareció que el vocero Francisco Vidal haya anunciado que, independiente del fallo judicial, Codelco debe internalizar a mil trabajadores?

-No voy a entrar al tema de los números. Lo que quiero es que se respete la ley. Hasta ahora, Codelco no ha internalizado ni a cien trabajadores, que es lo que debiera haber hecho hace ya un año cuando entró en vigencia la Ley de Subcontratación. LND

 

El Siglo: Huelga comienza nueva etapa

Enviado por Pedro Alejandro Matta [e-mail] 

 Al comenzar el tercer mes de huelga legal, los trabajadores del semanario El Siglo emprendemos una nueva etapa en la lucha por reivindicar nuestro derecho a contar con un contrato de acuerdo a las mínimas conquistas logradas por el movimiento sindical del país. Un contrato que asegure un salario reajustado de acuerdo al IPC de los últimos seis años -período durante el que se nos ha mantenido un mismo sueldo-, contrato que asegure la existencia de condiciones materiales básicas para el desarrollo de nuestras labores y las mínimas medidas previsionales dispuestas por la ley.

En caso que la empresa persista en no dar cumplimiento a estas exigencias legales, esperamos que se nos desvincule y cancele a lo menos un mes por año de servicio, también según dispone la ley.

 Insistimos en que los argumentos respecto a los malos resultados económicos de la empresa no son de nuestra responsabilidad. Nosotros no administramos y jamás intervenimos en los infructuosos intentos de gestión sostenidos durante 17 años por los responsables de su dirección. No tenemos por qué ser tributarios de la incapacidad e incompetencia de quienes debieron responder hace tiempo por los malos resultados.

La empresa sostiene un comportamiento hostil, una campaña de descalificaciones y difamación constante de nuestro sindicato y sus dirigentes, pero por sobre todo, no nos reconoce como sus trabajadores y tampoco a nuestra organización sindical. Todo ello apoyado con una campaña de calumnias y el uso desmesurado de la mentira. Toda la fundamentación divulgada por la empresa y su directorio para sostener la posición que adoptó, se basa en falsedades que por su dimensión cuesta poner en duda. Sin embargo, la mentira ha sido y es la base de toda la argumentación de Editorial Siglo XXI y sus responsables.

El periódico se siguió imprimiendo con rompehuelgas. Ahora la empresa ya puede contratar legalmente al personal que nos reemplace.

Por nuestra parte, la ley nos faculta para solicitar la clausura de la empresa, pero no recurriremos a este derecho, no emplearemos esta medida, que aún cuando nos parece legítima, nos resulta demasiado fuerte y no significaría nada ante la irracionalidad de un directorio que ha hecho históricamente la vista gorda con toda clase de deformaciones y vicios administrativos, sin importar el éxito o fracaso del proyecto El Siglo, comportamiento que mantiene hoy. En cambio sería un golpe para quienes albergan la esperanza de que podamos superar este conflicto mediante el uso de la razón.

Desde nuestro piquete en Diagonal Paraguay nos trasladamos a la salida del Metro Baquedano, luego de que la empresa abandonara completamente nuestra antigua oficina y la elaboración de El Siglo se comenzara a realizar en Vicuña Mackenna 31, pero al sobrepasar ya los dos meses en huelga hemos decidido poner nuestros oficios profesionales nuevamente al servicio de los trabajadores y del pueblo editando, por ahora, un boletín del sindicato que ponga en las manos de muchos la información que se calla en todos los demás medios de comunicación. Esta es la respuesta que, creemos, mejor muestra nuestra disposición a seguir contribuyendo en la misma línea de ideales que por muchos años mantuvimos en nuestro trabajo periodístico: un medio amplio, pluralista y con la clara perspectiva de ayudar en la creación de una alternativa que luche por cambios profundos para nuestro país.

Por lo mismo, desde ahora nuestro piquete se dedicará a salidas de distribución de este boletín -que será entregado a cambio de una adhesión voluntaria de $ 500-, para ayudar a resistir el período complejo que se nos viene, con fiestas de fin de año incluidas, en el cual seguramente cumpliremos tres meses sin recibir nuestro sueldo producto de la tozudez de los dueños de Editorial Siglo XXI que se han negado rotundamente a concordar una salida a este conflicto laboral.

Esperando encontrarles en las calles y las luchas cotidianas, les saludan fraternalmente los integrantes del Sindicato de Trabajadores de El Siglo.

Julio Oliva García, Presidente.

Raúl Blanchet Muñoz, Secretario.

Ana Muga Sáez, Comisión Negociadora.

Jorge Texier Avellaira

Magdalena Muñoz Gutiérrez

Eliana Gómez Sáez

Jorge Zúñiga San Martín

Sindicato de Trabajadores de Editorial Siglo XXI

(Semanario El Siglo - RSU 13.01.3098)

6 de diciembre de 2007

 

 

Sobrino de Bachelet consigue millonaria indemnización de canal de Piñera

Miércoles 7 de noviembre de 2007   

Por Sergio Benavides / La Nación 

Justicia favoreció al trabajador

 Luego de un juicio por un supuesto despido injustificado que comenzó en diciembre del 2004, Chilevisión deberá pagara a Igor Contreras todos los sueldos desde su despido hasta la fecha y las imposiciones correspondientes reajustadas. La cifra asciende prácticamente, según el abogado demandante, a los 25 millones de pesos.

Fue uno de los que cayó en el bus mientras trabajaba en la campaña de Michelle Bachelet junto, entre otros, a integrantes del grupo Saiko. "En esa oportunidad hasta Fernando Paulsen me enviaba saludos desde el programa siendo que, cuando trabajamos juntos, nunca fue capaz de decir hola", recuerda un Contreras algo cansado y molesto después de tres años de juicio contra el mismo Chilevisión por "despido injustificado". Asegura que no tiene muchas ganas de hablar y que si lo hace es "solamente porque me parece que es importante para los trabajadores del país que no deben dejar que pasen a llevar sus derechos".

Contreras fue despedido de Chilevisión el 2004 (cuando el canal todavía no pertenecía a Sebastián Piñera). Luego de haber trabajado más de un año como diseñador, cumpliendo horario y dependiendo del jefe del departamento gráfico, Alejandro Sage, se le informó telefónicamente que desde ese día 11 de noviembre no seguía en el canal. "No me hubiera importado el despido, si me hubieran pagado el mes de aviso, y las imposiciones. Pero no quisieron hacerlo, y hoy los tribunales dijeron otra cosa", explica.

Y es que efectivamente el juzgado del trabajo de Santiago sentenció que a Contreras se le deberán pagar: "a) indemnización sustitutiva de aviso previo, b) indemnización por años de servicios, c) remuneración de 10 días trabajados del mes de noviembre de 2004, d) feriado proporcional, e) horas extraordinarias de todo el período trabajado, f) cotizaciones previsionales por todo el período trabajado, g) remuneraciones y demás prestaciones que se devenguen entre el despido y la convalidación del mismo, todo con intereses, reajustes y costas", dice el fallo. La única petición que no se le concedió a los demandantes fue el tema de las horas extras, según el abogado, "porque es muy difícil demostrar su existencia en un juicio".

Sin embargo, ese elemento en contra no apagó el ánimo de los demandantes que claramente se mostraron contentos con la resolución. "En este caso, un sólo trabajador de Chilevisión, que trabajó para ellos un año y medio ganando 400.000 pesos, obtuvo una contundente sentencia a su favor, que estimo que bordeará los 25 millones de pesos", dice el abogado demandante Ernesto Artigas subrayando que es un fallo ejemplificador para los empleadores. Y agrega: "El mensaje implícito de este fallo a los empleadores, especialmente empresarios es: señor, cumpla la ley laboral, pues no hacerlo puede salir demasiado costoso Todo esto en momentos en que el país está inmerso en una discusión acerca de la justicia social, este fallo viene a aportar un grano de arena en la creación de un nuevo equilibrio, que junto a otros de esta naturaleza, puede tender a que disminuya la inmensa brecha de ingresos entre los mas ricos y los más pobres".

 

Reinsertacion social y laboral en Chile

Por Juan Manuel 

Tengo 53 años, fui prisionero político en el 73, con 19 años, estudiaba 1er año de Ingeniería. Desde Noviembre del 73 salí de mi ciudad y regresé fugazmente durante 30 años, ahora regreso con más tiempo y trato de disfrutar todo lo que se me privó en su momento. Si bien quedé muy afectado por las secuelas de la experiencia vivida, he podido vivir y desarrollarme. Desde la promulgación de la Valech, he podido estabilizarme emocionalmente y he tenido un par de sesiones de terapia, ya que al no vivir en chile no puedo asistir regularmente. Aun cuando me siento normal y bien, la psicóloga me dijo que tengo,  lo que la mayoría de los jóvenes que pasamos por ese calvario: schok postraumático, igual que los fundamentos de la Valech y la Rettig, se considera que es lo mismo que les sucede a los veteranos de guerra.

Me cuesta confiar en estos medios, pero la necesidad hace que escriba en este medio que sigo regularmente y que me conecta con mis pasado y me hace reflexionar que el bloqueo que me auto impuse lo tengo que sacar.

Soy autodidacta, me desarrolle en el área de las ventas, la publicidad, la informática, el trabajo social; poseo muy buen manejo de la relaciones publicas y tengo dotes de líder, en el campo que me imponga, soy un organizador y desarrollador nato de cualquier proyecto bien sustentado y con apoyo, además tengo un alto entrenamiento en relaciones interpersonales y comerciales, como así estudie filosofía oriéntale cuyos fundamentos aplico en mi forma de vida. Poseo un alto sentido social y amplia experiencia en trabajo en entidades intermedias. Mi mejor perfil es enseñar y capacitar en lo que he aprendido en los campos antes citados. Poseo muy buena oratoria y me gustaría trabajar realizando conferencias y/o desarrollos de mi experiencia de vida, orientado hacia los jóvenes. Poseo muy buen manejo de la comunicación, publicidad, marketing, herramientas informáticas y las relaciones publicas.

Escribo a este espacio esperanzado que alguien lo lea y se contacte conmigo ya que necesito trabajar y reinsertarme en Chile.

Pueden escribirme a [e-mail]

 

MASACRE EN LA ESCUELA - SANTA MARÍA DE IQUIQUE

EXPOSICION FOTOGRAFICA

MASACRE EN LA ESCUELA - SANTA MARÍA DE IQUIQUE

Desde el 01 al 06 Octubre 2007

Patio Facultad de Humanidades y Cs Sociales. Universidad de Magallanes

Organiza Confederación Regional General de Trabajadores - CGT

La matanza en la Escuela Santa María de Iquique fue una masacre en la que se asesinó a millares de obreros del salitre que estaban en huelga, alojados en una escuela. El presidente de la República de ese entonces, Pedro Montt, ordenó la matanza. Los obreros de las oficinas salitreras de Tarapacá paralizaron sus actividades en las faenas exigiendo mejoras en sus condiciones de vida y laborales.

Entre sus peticiones estaba la eliminación del pago con fichas, jornales a tipo de cambio fijo, balanzas para los pesos y medidas para las pulperías, escuelas para los obreros, indemnización y desahucio, entre otras. A este movimiento se sumaron otras oficinas salitreras, entrando en huelga también casi todo el comercio e industria del norte del país.

Los trabajadores caminaron marchando hasta la ciudad de Iquique, llegando el 16 de diciembre. Seis mil de los huelguistas acamparon en la Escuela Santa María. A medida que avanzaba la huelga, más y más pamperos se unían a ella, llegándose a estimar que para el 21 de diciembre eran entre 10.000 y 14.000.

Reunidos en la Plaza Manuel Montt y la Escuela Santa María, exigían al gobierno que interviniera actuando de mediador con los patrones de las firmas salitreras extranjeras (ingleses) y solucionar sus demandas.

El 21 de diciembre, el general Roberto Silva Renard, actuó sobre la escuela Santa María con soldados del regimiento O'Higgins y el apoyo de las ametralladoras del crucero Esmeralda. El 20 de diciembre de 1907 los dirigentes efectuaron una reunión con el intendente Carlos Eastman. Mientras la reunión se efectuaba en la oficina salitrera Buenaventura, un grupo de obreros trataron de abandonar el lugar y fueron acribillados en la línea férrea. 6 obreros murieron y los demás terminaron heridos.

El 21 de diciembre de 1907 se efectuaron los funerales de los obreros, e inmediatamente después de concluir las ceremonias se les ordenó a todos los trabajadores que abandonaran las dependencias de la Escuela y sus alrededores y se trasladaran a las casuchas del Club Hípico. Los obreros se negaron, temiendo ser cañoneados por los barcos que apuntaban el camino. Pasaron varios días de negociaciones sin ningún resultado.

Las autoridades declararon el Estado de Sitio y las libertades constitucionales fueron suspendidas. Al general Roberto Silva Renard junto al coronel Ledesma se les encomendó desalojar a los trabajadores en huelga. El jefe militar ordenó a los soldados disparar. Producto de esta acción murió un número indeterminado de obreros: Entre 195 y 3.600. Los sobrevivientes fueron llevados a sablazos hasta el local del Club Hípico, y desde allí a la pampa, donde se les impuso un régimen de terror. Quien  dio la orden de disparar fue el ministro del Interior Rafael Sotomayor Baeza. De las víctimas fatales, muchos eran obreros peruanos y bolivianos.

Invita Departamento de Educación Universidad de Magallanes