Trabajo

TRABAJADORES BANCARIOS INAUGURAN TEMPORADA DE LUCHA

 23 sindicatos bancarios y financieros constela la Confederación de Trabajadores Bancarios de Chile -única multisindical del sector- que enfrenta en estos días un conjunto de negociaciones colectivas. A pocas semanas de haber realizado su X Congreso -donde más de 50 delegados de todo el país concluyeron luchar por estrechar las enormes brechas salariales de la industria financiera, demandar participación en las altísimas utilidades de la banca, y reivindicar el aumento de los montos de los sueldos base y variable, entre otros puntos-,  los trabajadores, férreamente cohesionados, ahora encaran una serie de convenios colectivos, en un marco de posibles huelgas debido a las inflexibles posiciones empresariales.

 

Banefe

Luego de presentar la propuesta de contrato colectivo, recibiendo sólo repetidas negativas a sus demandas básicas, los trabajadores de Banefe Multinegocios, parte del Holding Santander (la industria financiera que renta más utilidades en Chile, Iberoamérica, y está en el quinto lugar en el ranking planetario) votarán la huelga el martes y miércoles, 24 y 25 de junio respectivamente.

Los empleados bancarios, cuyo salario base es de $ 53 mil pesos (100 dólares), y, como fuerza de venta en tiempos de contracción crediticia, obtienen un promedio de $ 180 mil pesos (340 dólares), en su petitorio reivindican derecho a colación, movilización, sala cuna, un bono de fin de conflicto de $ 2 millones de pesos (4 mil dólares), y un sueldo base de $ 200 mil pesos (400 dólares). De votarse positivamente la huelga por los más de 600 socios del Sindicato, podrían solicitarse 5 días hábiles para los “buenos oficios”, y de resultar insatisfactoria la última oferta del empleador, los funcionarios podrían hacer efectiva la huelga a partir del 2 de julio.

 

Banco Internacional

El 19 de junio, el Sindicato de Trabajadores del Banco Internacional, presentó su propuesta de contrato colectivo a la empresa. En ella, los empleados demandan un aumento del sueldo base entre un 10 % y un 15 %; un bono de incentivo por antigüedad cuyo valor fluctúa entre los $ 200 mil pesos y un millón de pesos; un 0,75 UF ($ 15 mil pesos, aproximadamente) de viático para los trabajadores que deban viajar a sucursales fuera de Santiago; una asignación de caja mensual de 2,67 UF (alrededor de $ 50 mil pesos); una gratificación mensual a todo el personal de un 25 % sobre su sueldo base; una gratificación anual no inferior al 30 % de las utilidades que obtenga la empresa  según señala el artículo 47 del Código del Trabajo; asignación de zona para los funcionarios que se emplean de Antofagasta al norte y desde Concepción al sur, de un 30 % sobre su sueldo base; bono de vacaciones entre  $ 300 mil y $ 600 mil pesos; aguinaldos de fiestas patrias, navidad; sala cuna, movilización; y un bono de fin de negociación de un millón de pesos, entre otros beneficios menores. Alrededor del 7 de julio comienzan las tratativas entre los trabajadores y la empresa.

 

Evasa Banco Condell

Por su parte, los empleados del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresas EVASA Banco Condell, hicieron entrega a la administración de la propuesta de contrato colectivo el pasado 16 de junio. El documento de los funcionarios reivindica una gratificación de un 25 % mensual sobre el sueldo base; reajustabilidad trimestral del salario según el IPC; asignaciones de colación, movilización, y antigüedad (desde los tres años) de $ 300 mil pesos; aguinaldos de fiestas patrias, navidad, natalidad, matrimonio, escolaridad y sala cuna; permisos sindicales; vestuario; un bono compensatorio por trabajador de $ 2 millones de pesos por desmedro económico ante las políticas de créditos y metas de la empresa; y un bono de término de negociación de $ 2 millones de pesos.

 

La industria bancaria y financiera en Chile es, después de las rentas que genera la explotación de materias primas, la que presenta mayores utilidades en el país. Sólo el Holding Grupo Santander, durante el primer trimestre de 2008, obtuvo ganancias superiores a los $ 200 mil millones de pesos (400 millones de dólares). Dentro de los objetivos de los miles de empleados organizados en la Confederación –los cuales muestran salarios tan bajos y tan duras condiciones laborales como las del conjunto de los trabajadores chilenos- se han puesto como meta, a mediano plazo, lograr negociar por área económica, tal cual ocurre en países como España.

 

 

Andrés Figueroa Cornejo

Miembro del Polo de Trabajador@s por el Socialismo

 

Junio de 2008

MASIVA PROTESTA DE TRABAJADORES DE EMPRESA BANEFE, PARTE DEL MULTIMILLONARIO HOLDING SANTANDER

CHILE: MASIVA PROTESTA DE TRABAJADORES DE EMPRESA BANEFE, PARTE DEL MULTIMILLONARIO HOLDING SANTANDER

·        Empleados demandan mejoramiento de salarios de miseria, y distribución de parte de las utilidades de la empresa.

 

 

En 2007, el Grupo Banco Santander España rentó en Chile  $ 308.646,6  millones de pesos (más de 600 millones de dólares). En el ranking de  utilidades de todas las empresas del país, sólo estuvo bajo las ganancias obtenidas por la industria del cobre y la celulosa, principales sectores productivos chilenos. Los resultados del Grupo Santander en el período enero-marzo de 2008, en términos de rentabilidad, alcanzó la friolera  de $ 206.343,3 millones de pesos (más de 400 millones de dólares). Esta vez, únicamente estuvo bajo las utilidades de la producción cuprífera. A nivel mundial, es uno de las corporaciones financieras que se encuentra dentro de las 10 que mayores ganancias obtienen.

Una de las ramas del Holding Santander en Chile es Banefe, fuerza de venta de instrumentos crediticios que emplea a 1200 trabajadores a nivel nacional, principalmente mujeres. Alrededor de 400 de las empleadas y empleados, provenientes de la Región metropolitana, V y VI regiones, el jueves 5 de junio al mediodía, se concentraron en las puertas de la casa matriz del Banco Santander, en el centro de Santiago, a dos calles del Palacio de La Moneda , para protestar masivamente por los ínfimos salarios que obtienen por su trabajo, por el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y contra las prácticas antisindicales que usualmente emplea la gerencia contra los trabajadores.

La Presidenta del Sindicato de Trabajadores de Banefe Multinegocios, Jackeline Herrera Calderón, que agrupa a más de 800 personas, denunció que la empresa “paga un sueldo base de $ 53 mil pesos (100 dólares), y el resto son comisiones que no alcanzan para vivir. Un trabajador promedio de la fuerza de ventas obtiene un promedio de $ 180 mil pesos (poco más de 300 dólares, unos pesos sobre el salario mínimo legal).”

La dirigente indicó que, pese a que a espaldas de los empleados se trató de  imponer un convenio colectivo, recientemente han logrado presentar el proyecto de convenio legal donde demandan un salario mínimo de $ 200 mil pesos, “y bonos de colación y movilización que no tenemos y que es lo mínimo que deberían darnos para cumplir adecuadamente nuestra labor.”

Mientras los cientos de trabajadores, acompañados de funcionarios y dirigentes de otros bancos, luego de estar apostados 2 horas en la entrada de la principal sucursal del Banco Santander, marcharon por el centro de la Capital para explicar a los transeúntes las causas de la movilización, el Presidente de la Federación de Sindicatos del Grupo Santander, Claudio Nicoli, explicó que “el conjunto de los empleados de la empresa, en su totalidad, debido a las multimillonarias utilidades que ha obtenido el holding, estamos acompañando a nuestras compañeras y compañeros en sus más que justas reivindicaciones, y además demandamos un bono de $ 2 millones de pesos (alrededor de 4 mil dólares) para todos los trabajadores, lo que corresponde a un porcentaje mínimo de las  ganancias siderales de la industria.”

Con un megáfono en la mano, y ante un concurrido público que se acercó a solidarizar con los trabajadores, el Secretario General de la Confederación de Sindicatos Bancarios de Chile –única multisindical del área-, Luis Mesina, enfatizó que “aquí los trabajadores buscan ejercitar un derecho fundamental de las relaciones laborales, cual es, el derecho a la negociación colectiva que no se ha podido ejercitar durante muchos años, dado que el banco, mediante diversas estrategias, como la simulación, ha usado para evitar sentarse a la mesa con los empleados. De esta manera, la administración pretende burlar la repartición de parte de las ganancias que la empresa viene acaudalando desde hace 10 años. Hoy día estamos en la calle, exigiendo que se respeten a las organizaciones sindicales. En la actualidad, las empresas del Grupo Santander no pueden negociar de manera colectiva e integral con la empresa matriz, lo que nos resulta una falta de respeto enorme. De este modo, no nos queda más alternativa que la movilización para abrir camino al mejoramiento de la calidad de vida de todos los funcionarios del Grupo Santander. Aquí uno de los temas centrales está asociado a una distribución más justa del ingreso, toda vez que las inequidades al interior de la empresa son siderales, pese a las ganancias extraordinarias que ilustran sus rentas, producto  del trabajo de los empleados.”

 

Andrés Figueroa Cornejo

Miembro del Polo de Trabajador@s por el Socialismo

 

Junio 5 de 2008

 

 

CHILE: 1º DE MAYO: TRABAJADORES EXIGEN $ 350 MIL PESOS DE SALARIO MÍNIMO Y RENACIONALIZACIÓN DEL COBRE

Fueron casi 10 mil  trabajadoras y trabajadores que se concentraron el jueves Primero de Mayo de 2008, en la Alameda , arteria principal de Chile, para conmemorar un nuevo Día Mundial del Trabajador. Se trató de asalariados de todos los sectores de la economía del país; organizaciones sindicales y trabajadores todavía no organizados; mujeres, hombres y jóvenes; pensionados y cesantes; agrupaciones sociales y políticas que se volvieron un solo empeño contra los abusos patronales. La concentración multisindical colmó la avenida, en un contexto franco de alza de luchas laborales, perdido el miedo y como no se había visto desde el fin de la dictadura militar y el comienzo de los gobiernos civiles.

La multitudinaria concentración, también estuvo signada por la toma del escenario por agrupaciones de pobladores sin casa, y la violencia de las Fuerzas Militarizadas de Carabines al final del evento, que tuvo un saldo de alrededor de 200 detenidos, la mayoría, jóvenes.

LA CRISIS ECONÓMICA EN EL MUNDO Y EN CHILE

Se está en medio de un marco mundial y nacional marcado por la recesión económica originada en EEUU, cuyas repercusiones golpean a los países desarrollados, los llamados países "emergentes", y los países pobres -como Chile-, con alcances impredecibles.

Es la crisis del capital financiero y especulativo. Es la crisis de la disociación perversa  de la economía real respecto de la especulación de los grandes inversionistas. Es la crisis de un capitalismo fundado en la pura ganancia y el egoísmo; la guerra y los privilegios de unos pocos contra toda la humanidad y la propia sobrevivencia del planeta.

Durante el último período, debido a la desaceleración económica, el alza histórica de los alimentos, la fuerte inflación, la caída del dólar, el precio altísimo del petróleo y la energía; el salario de los trabajadores se encoge dramáticamente y el endeudamiento con la banca usurera y las casas comerciales arriesga su no pago; las desigualdades sociales  se polarizan  aún más entre un puñado de ricos que vive  en el despilfarro, mientras las grandes mayorías nacionales sufren la destrucción de sus derechos a la salud, la educación, la vivienda, la previsión social y al propio trabajo. Los patrones tratan de mantener sus millonarias ganancias a costa del congelamiento de los salarios, el subcontratismo, la flexibilidad laboral, los sueldos de hambre  y los despidos de la clase que sobrevive de la pura venta de su trabajo. Por arriba, la Concertación , la Alianza por Chile y el empresariado castigan a los asalariados para prosperidad de sus prebendas, y por abajo, camina la lucha y la recomposición de las fuerzas de los trabajadores y el pueblo.

LOS TRABAJADORES SE PRONUNCIAN

Rubén Villanueva, dirigente nacional de la Confederación de Sindicatos de la Empresa Privada de Chile (CEPCH), mientras marchaba dijo que "es preciso demandar un salario mínimo de $ 350 mil pesos (aproximadamente, 600 dólares, en un país donde el kilo de pan cuesta 2 dólares y un arriendo habitacional promedio, 200 dólares) y un alza general de sueldos de un 40 %. Con las remuneraciones actuales ya no alcanza para vivir. Cada día que pasa, somos más los pobres, la vida es más cara y los que están en el poder -los empresarios y los políticos de los empresarios- siguen engordando sus bolsillos.", y agrega que "Sólo la unidad y organización más amplia de los trabajadores y el pueblo, avanzando con independencia de los patrones y el Estado, y con los ojos bien puestos en un futuro socialista, son las pegas urgentes para enfrentar la crisis económica que el empresariado quiere resolver a nuestra costa."

Por su parte, Ramón López, dirigente de la Federación Nacional del CIMM (empresa asociada  a la investigación de la producción cuprífera) afirma que "urge que los trabajadores y la mayoría gigante de chilenos nos pongamos en la pelea por renacionalizar el cobre y colocar los beneficios de su riqueza al servicio del desarrollo del país. Hay que terminar con las privatizaciones y que las empresas en quiebra (que todos los días son más) sean administradas por los propios trabajadores."

Cuando el Primero de Mayo aglutinó a millares en el corazón del país, Marcelo Fuentes, obrero calificado, aclaró que " la CUT de Martínez está subordinada a los intereses del gobierno y cerquita de los empresarios. Por eso hay que refundar el sindicalismo chileno, como lo imaginaron y lo hicieron Luis Emilio Recabarren y Clotario Blest. Con autonomía, con independencia; haciendo la fuerza para que mañana los trabajadores y el pueblo tomen las riendas de Chile. Los patrones no son necesarios y sólo el pueblo libera al pueblo."

La Presidenta de la CEPCH , Angélica Carvallo Prenafeta, encabezó una  columna de miles de asalariados fuertemente críticos a la conducción actual de la CUT. Al respecto, como es habitual, Arturo Martínez, presidente de la Central dio un discurso haciendo hincapié en la alianza entre parte de la Concertación y la izquierda tradicional extraparlamentaria para un eventual acuerdo electoral en las presidenciales de 2009. En la reciente elección interna del Partido Socialista, Arturo Martínez participó en la lista encabezada por el neoliberal Camilo Escalona, obteniendo una votación irrevelante.

Angélica Carvallo realizó una alocución en la propia calle ante un gran contingente de trabajadores donde enfatizó que "es indispensable reunir las fuerzas que apuestan a la unidad de la clase con un proyecto propio. Quienes conducen la CUT hoy, además de ser corruptos probados, son la extensión de las políticas gubernamentales, las cuales están digitadas por el gran capital, el empresariado y los partidos políticos del sistema. Son los de arriba tratando de engañar a los de abajo. Pero ahora los de abajo con rapidez vamos recobrando conciencia. La refundación de un sindicalismo que responda a los intereses profundos de los trabajadores es sólo cuestión de tiempo."

Las banderas de los trabajadores se entremezclaron para formar la espada del futuro justo e igualitario; la esperanza y necesidad histórica de construir una sociedad nueva, sin explotados ni explotadores.

(RECUADRO)

LAS DEMANDAS URGENTES

Salario mínimo de $ 350 mil pesos.

40 % de reajuste general de sueldos.

Fin a la subcontratación. A igual trabajo, igual salario..

Fin a las prácticas antisindicales y a la criminalización de las luchas sociales.

Un Código del Trabajo que cautele los intereses de los trabajadores.

Renacionalización del Cobre.

Aplicación y respeto de los Derechos Humanos fundamentales, como la educación digna, salud, vivienda, trabajo, previsión social, cultura.

Andrés Figueroa Cornejo

Miembro del POLO DE TRABAJADOR@S POR EL SOCIALISMO

www.polotxs.blogspot.com

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CUT pedirá pacto para impedir que derecha gobierne

Por Christian Palma

A juicio del líder de la multisindical, su presentación será más "dura" que en otras jornadas, tomando en cuenta el escenario actual y la  situación laboral en distintas áreas productivas del país.

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Afinando los últimos detalles del discurso que presentará mañana en el acto conmemorativo del 1 de mayo se encontraba anoche el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez.

A juicio del líder de la multisindical, su presentación será más "dura" que en otras jornadas, tomando en cuenta el escenario actual y la situación laboral en distintas áreas productivas del país.

El dirigente explicó que la columna vertebral de su alocución será un llamado a los partidos políticos de la Concertación para crear una alianza político-social que genere una gran mayoría que impida que la derecha gane las elecciones en 2009 y evitar que llegue al Gobierno.

Esta idea es uno de los puntos acordados en el octavo congreso de la CUT, que se llevó a cabo a comienzos de este mes. En ese sentido, el dirigente afirmó que pedirán que se termine con el Tribunal Constitucional, "esto porque se arroga el derecho de decidir por todos los chilenos, como en el caso de la píldora", dijo.

Junto a ello, Martínez explicó que otro tema relevante será el llamado al Gobierno a recuperar su capital político que es el movimiento social.

"Este capital la Concertación lo perdió y al extraviarlo es muy posible que este Gobierno termine más mal de lo que está".

Para el dirigente, recuperar esto significa preocuparse más de los trabajadores y no sólo de la economía, toda vez que "desde 1990 esto ha ido en caída y este Gobierno ha tenido la característica de ignorar el movimiento social, a lo mejor no por voluntad propia, sino por la composición de la gente que constituye el Gobierno, con la excepción  del ministro del Trabajo. Otros ministros, técnicos, subsecretarios, mandos  medios, no entienden qué es el movimiento social, no se relacionan con él y por ello, se generan muchos conflictos".

Martínez también insistirá en su llamado a mejorar la ley de subcontratación, la cual "debe ser modificada sustancialmente, eliminándolo de las labores propias de la empresa y sólo que quede en labores adicionales a la empresa. Tratar de que el subcontrato, sea sobre la base de mejorar la calidad del servicio, especializarse y no para bajar costos de mano de obra. Plantearemos una revisión total del tema de la flexibilización del empleo que ha destruido gran parte de  los derechos laborales".

En esta línea, recordó que en la actualidad la tercerización del empleo supera el 60% y "al ocurrir eso, los derechos laborales y la seguridad social de los trabajadores decae, entonces hay que replantear la organización del trabajo, por eso, pediremos que se elimine el subcontrato y se precisen los servicios".

Además, el líder de la multisindical insistirá en la negociación colectiva supraempresa, terminar con el descuelgue y el reemplazo en las huelgas y eliminar el despido por necesidad de la empresa. "En el  fondo, estamos llamando a hacer una nueva ley laboral".

En esta línea, dijo que la CUT no invitó al acto central al ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, ni al presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Cristián Cuevas, como tampoco a ningún político. "El que va, lo hace en su calidad de ciudadano. Nunca invitamos a nadie en especial", afirmó.

Finalmente, dijo estar confiado en una buena convocatoria, pues no ha visto la aparición de grupos disidentes que hayan convocado a contramanifestaciones Durante la mañana de ayer, el dirigente de la CUT se reunió con el intendente de la Región Metropolitana, Álvaro Erazo, y el jefe de Zona Metropolitana de Carabineros, Jaime Giacomozzi, para revisar aspectos relativos a la seguridad del evento del 1 de mayo.

En la oportunidad, Erazo manifestó su confianza en que mañana la conmemoración estará exenta de problemas de orden público y que el acto convocado por la CUT se desarrollará con tranquilidad.

"Esperamos, y estamos convencidos, que va a ser una jornada tranquila, en donde los trabajadores y sus familias van a poder celebrar esta actividad. Junto a Carabineros y los organizadores hemos dispuesto de todas las condiciones para que éste sea un acto en donde la familia trabajadora pueda concurrir y se desenvuelva en absoluta normalidad", señaló el intendente.

Carabineros dispondrá de servicios especiales a fin de garantizar la seguridad y tranquilidad de los asistentes. El tránsito por la calzada sur, en este tramo, permanecerá abierto.

 

Continua sin solución la huelga en la estatal Corporación del Cobre (Codelco)

Argenpress

Luego de una semana de huelga en la estatal Corporación del Cobre (Codelco) de Chile por subcontratados que exigen igualdad de beneficios, directivos de la empresa no vislumbraban hoy un acuerdo en el conflicto.

El presidente ejecutivo de Codelco, José Pablo Arellano, dijo que por la huelga la empresa deja de percibir más de 10 millones de dólares diarios.

El movimiento mantiene paralizadas las labores en tres de las divisiones productivas de la empresa.

Codelco confirmó que tiene detenida la producción en las unidades de El Teniente, Andina y Salvador para proteger la seguridad de los trabajadores.

Los huelguistas son empleados de las firmas contratistas de Codelco y exigen que la empresa cumpla los acuerdos logrados a mediados del año pasado.

Desde hace varios años, los trabajadores subcontratados reclaman que se le adjudiquen los beneficios que gozan los empleados de la empresa estatal que reciben mayor salario y bonos en efectivo a fin de año, atención de salud, facilidades de viviendas y otros beneficios.

Los huelguistas suman unos 5.000 afiliados a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

Cristián Cuevas, presidente de la CTC, indicó que la huelga se hizo efectiva por 'las mentiras de Codelco y de su presidente, José Pablo Arellano, quien engañó al país, a la Iglesia y a la ciudadanía' .

Según Cuevas, Codelco no cumplió con el pacto consensuado el año pasado para terminar con una huelga que duró 37 días.

Sin embargo, Arellano insistió en que todo lo pactado se cumplió, y que ahora son las empresas contratistas las que deben atender los reclamos de sus empleados.

Esas empresas realizan principalmente labores de apoyo a la producción del cobre y su número de trabajadores sobrepasa los 17. 000 en todo el país.

Durante este paro se han producido algunas acciones violentas.

Arellano llamó a deponer cualquier tipo de acciones de fuerza que causan daño y pérdidas que pueden ser irreparables, más allá de los 10 millones de dólares que deja de recibir la empresa.

Codelco es la mayor empresa de Chile y la mayor productora de cobre del mundo.

Su planta de trabajadores bajó de poco más de 28 mil en 1980 a unos 18 mil este año, por lo que decidió subcontratar empleados a través de empresas privadas.

La huelga en Codelco generó una nueva alza en los precios de la Bolsa de Metales de Londres (LME).

El martes, el metal cerró a 3.97 dólares la libra.

El ministro de Minería, Santiago González, dijo que 'lamentablemente, este conflicto se ha radicalizado, la violencia ha superado el diálogo, y cuando eso ocurre es algo muy peligroso que nosotros no vamos a aceptar'.

Además de paralizar la empresa, los huelguistas han bloqueado carreteras y en ocasiones han atacado con piedras a los autobuses que transportan a obreros contratados en otras empresas por considerarlos esquiroles.

En 2007, la mina de El Teniente produjo 405.000 toneladas de cobre, mientras que la mina Andina aportó 218.000 toneladas y la de Salvador 64.000 toneladas del metal rojo.

El lunes de esta semana, un empleado de planta de Codelco fue herido en un ojo cuando se dirigía en un autobús al mineral de El Teniente, provocando dificultades en el ingreso de empleados para cubrir sus respectivos turnos.

El fin de semana pasada también se suspendió el ingreso de trabajadores en varios turnos de El Teniente cuando los huelguistas apedrearon los autobuses.

El presidente de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), Alfredo Ovalle, una cúpula empresarial, dijo que sus asociados temen que la huelga de los subcontratados de Codelco pueda contagiar a la minería privada.

 

¿Más años de trabajo, mejores pensiones para las mujeres?

Ángela Castellanos Aranguren SEMlac

SEMlac

Rebelión

Igualdad de edad para jubilación y creación de un bono por cada hijo nacido vivo son las principales modificaciones tendientes a mejorar las pensiones de las chilenas, según el gobierno, y que ahora constituyen ley.

En efecto, estas medidas se incluyeron en la legislación que reforma al Sistema de Previsión Social, aprobada el pasado marzo y que entrará en vigor gradualmente a partir de julio de 2008.

La Reforma Previsional, compromiso de la presidenta Michelle Bachelet, crea un "pilar solidario", que equivale a un sistema de pensiones solidarias destinado a las personas que no logran cotizar lo suficiente para financiar una pensión. El gobierno estima que serán las mujeres de menores ingresos las mayores beneficiarias de la Pensión Básica Solidaria de Vejez.

El monto de esta pensión ascenderá a 60.000 pesos (140 dólares estadounidenses) mensuales a partir del 1 de julio de 2008, beneficio que aumentará a un valor definitivo de 75.000 pesos (175 dólares) mensuales, a partir del primero de julio de 2009, cantidad que se irá reajustando anualmente. Esta suma no alcanza para cubrir la alimentación de una sola persona al mes.

De las reformas que impactan de manera específica a las mujeres, el aumento de la edad de jubilación de las chilenas de 60 a 65 años, es la más controvertida.

Para la Central Autónoma de Trabajadores (CAT), esta medida no mejorará las pensiones de las mujeres. Nos parece un retroceso en los derechos de las mujeres, pues aumentar el ahorro obligatorio de ellas por cinco años más no asegura tener una mejor pensión a la hora de jubilarse, afirmó a SEMlac Magdalena Castillo, secretaria General Adjunta de esa agrupación.
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"Para tener derecho a una ’unidad de fomento’ (unidad de valor) de pensión (19.851 pesos chilenos) debes tener ahorrado 3.000.000 en tu cuenta individual, y si tu sacas un estimado tomando sólo una persona que tiene un sueldo de 150.000, el monto que ahorrará en esos cinco años no va ha llegar nunca a ese valor, razón por la cual creemos que esto es un engaño y crea falsas expectativas en especial a las mujeres", abundó.

"Sabemos que con esta medida el Estado ahorrará más y quienes se verán perjudicadas serán las mujeres. No estamos de acuerdo con esta medida, porque no se toca un peso de las utilidades de las AFP (administradoras privadas de fondos de pensiones) y todo sale de las y los trabajadores y del Estado", agregó.

Para Karina Doña, académica del Instituto de Asuntos Públicos de la Universidad de Chile, el aumento de edad sí mejora la pensión, pero no soluciona el problema de fondo.

"Aumentar la edad de las mujeres para mejorar la pensión es sólo uno de los factores, pero persisten los otros", afirmó Doña a SEMlac, refiriéndose al total de las remuneraciones, el número de años que se cotizan, y los que se dejan de cotizar.

Las mujeres por razones de género -maternidad, cuidadoras de enfermos y adultos mayores- entran y salen del mercado laboral, lo cual les resta años de ahorro. Además, muchas chilenas trabajan en el sector informal o de manera independiente y, por tanto, no cotizan.

A ello se suma la desigualdad de salarios por razones de género. Doña agregó que "las mujeres ganan un tercio menos que los hombres por igual empleo, diferencia que se acrecienta en la medida que aumenta el nivel de calificación entre hombres y mujeres".

El barómetro sobre Mujer y Empleo en Chile, realizado en diciembre de 2007 por la Organización Internacional del Trabajo y la ONG Comunidad Mujer, reveló que las tasas de cotización decrecen (para hombres y mujeres) desde los 30 años en adelante, y al disminuir el nivel socioeconómico (sólo para las mujeres).

"En realidad, aumentar la edad de las mujeres para permitir mejores pensiones no termina con el problema de fondo, tal es, la existencia de inequidades de género en el mundo laboral: brecha salarial entre hombres y mujeres, acceso a empleos precarios y, por tanto, mal remunerados y lagunas previsionales por cuestiones de género, por ejemplo, cuando las mujeres se ven "obligadas" a dejar sus empleos para atender a sus hijos", aseguró Doña.

"El hecho de que muchas mujeres abandonen voluntaria o forzadamente sus empleos por el hecho de convertirse en madres, debiera ser un hecho digno de destacar, pero lo que ocurre hoy día es que son castigadas por el sistema pues dejan de cotizar y eso repercute en el futuro. Ser madre y ser trabajadora no debieran ser cuestiones mutuamente excluyentes, ni menos objeto de ’sanciones sociales’", puntualizó la académica chilena.

La otra disposición que la reforma introduce para mejorar las pensiones de las chilenas, es la creación de un bono, o aporte monetario que el Estado entregará a partir de del 1 de julio de 2009 a toda mujer por cada hijo nacido vivo o adoptado.

Este beneficio cobija a todas las chilenas, hayan o no contribuido al sistema de pensiones durante su vida activa, no importando si son pobres o no. Sólo están exentas las pensionadas con anterioridad al 1 de julio de 2009.

El bono será el equivalente al 10 por ciento de 18 ingresos mínimos mensuales, correspondientes a aquel fijado para los trabajadores mayores de 18 años y hasta los 65 años, vigente en el mes de nacimiento del hijo. Actualmente correspondería a 259.200 pesos (603 dólares).

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La CUT llama a construir una nueva mayoría nacional por la transformación del país

El Siglo

Aunque el Congreso no fue una taza de leche, no fue difícil la coincidencia frente a los grandes desafíos: enfrentar el modelo neoliberal y avanzar por más democracia y justicia social a través de la construcción de una Nueva Mayoría en la que los trabajadores son eje principal

Pam –pam, pam pam pam - huel-ga, huel-ga - ¡avanzar, avanzar hacia el paro nacional!. El ruido ensordecedor de las palmas sobre los escritorios y las rítmicas consignas, iniciaron lo que sería la última jornada del Congreso de la CUT. La noche anterior había terminado en acalorado debate, pero la certeza de saberse unidos por objetivos comunes y embarcados en la elaboración y puesta en marcha de una estrategia conjunta de futuro, hacía correr de punta a punta de la sala plenaria un optimismo muy parecido a la esperanza.

Viejos dirigentes, con el discurso curtido de grandes luchas, se entremezclaban con cientos de jóvenes, a quienes muchas veces la fuerza de la superexplotación neoliberal han traído al sindicalismo como una necesidad objetiva, casi de “defensa propia”. Todos, sin embargo, tienen más de una huelga en el cuerpo y conocen de sobra los abusos del empresariado, incluso en las empresas y servicios del Estado, todos tienen algo que informar con respecto a los avances de las externalizaciones, las privatizaciones, la agudización de las formas de explotación y todos están convencidos de que no se pueden ofrecer flancos débiles y por tanto la primera necesidad es la unidad más amplia para hacer frente a un común y poderoso enemigo.

De ahí que, aunque el Congreso no fue una taza de leche, no fue difícil la coincidencia frente a los grandes desafíos: enfrentar el modelo neoliberal y avanzar por más democracia y justicia social a través de la construcción de una Nueva Mayoría en la que los trabajadores son eje principal.

Una mirada rápida a las conclusiones del encuentro, es un paseo por todos los temas que conflictúan a la sociedad chilena. Hay de todo: distribución del ingreso, la problemática de la salud, de la educación, la previsión, la flexibilización laboral, la necesidad de hacer frente a mayores privatizaciones, la explotación en el campo, etc

Pero lo que involucra a todos, es que se llegó a la conclusión, de que hoy en Chile no es posible seguir avanzando si no se concretan las reformas al sistema político, porque el balance es que si bien se avanza en algunos planos, los cambios de fondo necesariamente se estrellan contra la muralla del actual modelo político y de un Parlamento que no refleja el debate que se da en el país real.

Ejemplos de ello que salieron a colación durante el encuentro, son en primer lugar la Ley de Subcontratación, en donde el Gobierno se juega en lo que considera su reforma estrella en el ámbito laboral, la que sin embargo luego es obstruida y prácticamente transformada en letra muerta por una empresa del propio Estado.

Lo mismo ocurre con la reforma previsional, en donde si bien se puede reconocer que se amplió la pensión mínima, no se puede afirmar que sea una reforma provisional, porque el sistema de AFP se mantiene intacto. Más evidente aún, en el ámbito de la Educación, donde un clamor nacional, con una inmensa masa juvenil en decidida movilización fue capaz de revolucionar el país durante casi un mes, pero no pudo contra la institucionalidad política que terminó cerrando la puerta a los cambios que se exigían y resolviendo por el camino habitual: la conciliación entre la derecha y la Concertación.

Nueva Mayoría

El congreso en este marco se definió por un fuerte llamado a la construcción de una mayoría democrática y progresista que unifique en un marco de nuevas alianzas y posibilite una acumulación de fuerzas favorables a dos objetivos principales: reformas laborales y reformas políticas.

Se plantea que es necesario construir una nueva mayoría democrática, porque lo de fondo frente a las problemáticas sociales y sindicales que se plantean, es que Chile vive bajo una Constitución Política impuesta e ilegítima elaborada exprofeso para impedir los cambios y con un gran cerrojo, que es el sistema electoral binominal y por lo tanto para poder eliminar los enclaves dictatoriales que sostienen el modelo neoliberal en Chile, es necesario construir una mayoría democrática, lograr reformas laborales y reformas políticas, para con esas herramientas de lucha abrir paso a una nueva Constitución.

Con ello, la CUT fortalece la perspectiva de su llamado a la conformación del Parlamento Social y Político, línea que ha venido planteando y que fue reafirmada por el Congreso, donde la central se desafía a la responsabilidad de fortalecer el movimiento sindical para que éste sea un actor político en las transformaciones que los trabajadores quieren para Chile y se propone avanzar en generar lazos y vinculaciones con el conjunto del movimiento social y también con los partidos políticos.

Para Arturo Martínez, con estos acuerdos, “la CUT se fortalece y transforma en un actor social y político que encabezará la lucha del movimiento social profundo de nuestro país, la lucha de todo el pueblo chileno, por construir un Chile Justo, donde el respeto de los derechos de los trabajadores sea el motor del progreso nacional”

“El llamado esencial es a entender que la nueva mayoría democrática se construye desde los trabajadores, que son la mayoría de este país y sufren las consecuencias de las políticas neoliberales y donde los partidos que están por transformaciones en favor de los trabajadores tienen que concurrir a esta convergencia”, agrega el dirigente nacional de la CUT, Guillermo Salinas.

El congreso terminó con un alto estado de ánimo, mucha fuerza y la convicción de que si los trabajadores no tienen unidad es imposible enfrentar a su enemigo más poderoso que es el modelo económico que por demás tiene todo a su haber, poder económico, medios de comunicación, el poder de la justicia, como está siendo demostrado hoy con la discusión de la ley de subcontratación o sea queda claro que los trabajadores no tienen otro camino que no sea, el de la unidad.

Lo resumía el presidente de la CUT, en una frase al concluir el Congreso: "ante cualquier proyecto de ley que cruce el Túnel Lo Prado para restar derechos laborales, amenazar las indemnizaciones o el régimen horario de los trabajadores, la Huelga General está desde ya convocada".

Conclusiones

En el evento, la CUT acordó su plataforma de lucha en el plano laboral, social y político haciendo una llamado a fortalecer la unidad sindical y llamando a conformar una nueva mayoría progresista que se comprometa a llevar a cabo las transformaciones sociales y políticas que permitan avanzar hacia la generación de una nueva constitución política, una reforma laboral sustantiva y el fin del sistema binominal de elecciones.

Del mismo modo, la CUT acordó apoyar en los procesos electorales que el país enfrentará en el futuro a los candidatos que son dirigentes sindicales.

La Asamblea aprobó después de un profundo debate la propuesta de la directiva en torno a implementar la Reforma de los Estatutos de la multisindical para dar más poder a las estructuras regionales y zonales sindicales, y progresivamente culminar en el año 2012 con un sistema de elección universal.

Convocatoria a conmemorar en las calles de todos los rincones de Chile, el Primero de Mayo, Día de los Trabajadores y a una gran movilización nacional por los cambios para el mes de Junio

Delegados

Bajo el lema Por un Estado Social, Democrático y Solidario, en el ex edificio Diego Portales, debatieron más de 700 delegados oficiales con derecho a voz y voto y otros 1200 delegados fraternales con derecho a voz que en suma representaban a 700 mil trabajadores en el territorio nacional.

El congreso, superó las expectativas de participación de la dirigencia, por ser uno de los más masivos en los últimos 40 años y porque no solo hubo interés por participar entre los delegados oficiales, sino también de numerosos delegados fraternales y muchos sindicatos de base.

Otro de los puntos altos fue la participación de más de 30 delegaciones de distintos países del mundo, lo que demuestra el posicionamiento internacional de nuestra multisindical.

 

La cesantía es una de las experiencias más fuertes de la vida

Domingo 6 de abril de 2008   

 Por C.S. 

Óscar Cárdenas, director de "Rabia"

"Tenemos su número, nosotros la llamaremos", es lo que Camila Sepúlveda, ilustre cesante, viene escuchando hace un año y medio. Una secretaria que se sumerge en uno de los clamores más recurrentes de la juventud y que un joven director convierte en una historia que no parece película ni documental, sino una pesadilla.

Foto: “Cuando yo buscaba trabajo en esa época, no encontraba en nada. En un momento ya no buscaba pega de programador, sino de chofer o júnior”, cuenta el director.  

Antes de ser director de cine, Óscar Cárdenas era un joven optimista. Estudiante de programación, buscaba trabajo como tal en cuanto aviso viese publicado y seguía datos que lo llevaban desde un puesto de cubículo a dependiente de Blockbuster.

Como Camila Sepúlveda, la protagonista de "Rabia", que una cámara sigue durante dos días en busca de trabajo, Cárdenas nos habla de la génesis casi autobiográfica de su proyecto, que no esconde la fascinación por el cine obrero de Ken Loach o Aki Kaurismaki.

"Quise retratar de la manera más real la situación que enfrentan las mujeres de clase media de nuestro país que se encuentran cesantes, sin pitutos, y se enfrentan a diario con entrevistas de trabajo que más que ser alentadoras se transforman en una rutina desesperanzadora y frustran todo anhelo de superación personal", explica.

Después de un año y medio buscando pega, la cesantía empieza a hacer su trabajo en la salud mental de Camila y convierte su autoestima en un mosquito molesto y al carácter en una olla a presión que todos olvidaron sobre las llamas.

El director sabe de lo que habla también. "Cuando yo buscaba trabajo en esa época, no encontraba pega en nada. En un momento ya no buscaba pega de programador, sino de chofer o júnior, para lograr algo de independencia y dejar la casa de mis viejos. Conocí un montón de gente y anécdotas de personas que estaban en la misma que yo", cuenta Cárdenas, que estrenó esta semana su filme de manera comercial, después de pasearlo por importantes festivales como los de Locarno, San Sebastián y El Cairo. Sitios donde los cesantes viven del Estado y los mendigos tienen tarjetas de crédito.

CURRÍCULUM CON FOTO

A lo largo de seis capítulos y breves entrevistas, Camila pasea por ese valle de las sombras que empieza después de comprar el diario del domingo y que continúa luego cuando se vaga por entrevistas y salas de espera interminables el resto de la semana. El domingo siguiente comienza de nuevo hojeando el cuerpo de avisos de empleo, y así al infinito. Una rutina que Cárdenas califica como devastadora.

"Todas esas malas vivencias se van acumulando y por eso, cuando decidí hacer una película, preferí apelar a la vivencia más penca que tuve, y la cesantía es una de las experiencias más fuertes de la vida", recuerda el director. Y agrega que las escenas de espera de Camila por una oportunidad y los primeros planos del terror en su rostro cuando le hablan del Dicom o de secretariado bilingüe tienen en la vida real matices insólitos.

"Recuerdo que una vez en una de esas entrevistas éramos cerca de 50 postulantes en una fila desde las nueve de la mañana. Ya eran como las once cuando de pronto pasó uno de los jefes y un tipo que estaba en mitad de la fila le grita: ‘¡Oye, Luis!’. Se conocían desde antes y estuvieron conversando cerca de 10 minutos, lo hicieron pasar antes que al resto y al final el tipo salió de la entrevista sonriente. Al resto nos dijeron: ‘Déjennos el currículum’. Y bueno, eso sería todo. Eso es muy habitual".

Una historia de cesantes jóvenes no puede tener un happyending, es más una reflexión desesperanzadora porque precisamente se trata de una aproximación a la vida real que a ratos parece documental, a ratos una improvisación "Dogma" con instrucciones del peor Lars von Trier.

"Quizá, Camila Sepúlveda encuentre un trabajo, pero eso no va a resolver las cosas, porque los malos ratos, la frustración acumulada después de un año y medio buscando trabajo, desencadenan un montón de cosas. La rabia acumulada sabes que no la puedes botar, que te la tienes que guardar aunque se trate de una pega mal pagada o donde no te traten bien. Te costó demasiado encontrar ese trabajo para arriesgarlo".

Cosa que es más común de lo que se cree. Óscar lo nota en el cajero del supermercado que atiende mal o la gente que hace carreras en empresas grandes, donde la frustración se nota.

"Los jefes tratan mal a sus subalternos y uno piensa: por qué estás haciendo esto si tú también pasaste por lo mismo. Es un círculo vicioso que no se acabará ni con los años, un problema país que no compete solamente a los cesantes", advierte.

Lanacion Domingo