Trabajo

Dirigentas Bancarias de Chile: LAS MUJERES VIENEN POR SUS FUEROS

Dirigentas Bancarias de Chile

LAS MUJERES VIENEN POR SUS FUEROS

• Si bien la paridad de género en la labor asociada a la lucha por los intereses de los trabajadores todavía es un objetivo a cumplir, las representantes mujeres agrupadas en la Confederación Bancaria de Chile avanzan con paso de gigantes a cobrar protagonismo cuando ya en la esquina termina la primera década del siglo XXI.

“Yo elegí este camino porque me sentí directamente afectada por los atropellos dentro del banco. Siempre he sabido llevar una lucha por los mios, y ahora me di cuenta que podía hacerlo por los demás. En este camino he vencido varias dificultades y miedos. Y ahora me siento muy capaz.” Así habla Magali Soto, dirigenta del Sindicato de Trabajadores del Banco París.
En Chile, cada día que pasa más mujeres ingresan al mundo laboral asalariado. Ya se acercan a la mitad de toda la fuerza de trabajo del país. Sin embargo, e independientemente de los títulos, la experiencia y las capacidades –similares a la de los varones-, según el Servicio Nacional de la Mujer, obtienen por la misma función que realiza un hombre, un tercio menos de remuneración. También, les resulta mucho más difícil acceder a cargos jerárquicos superiores, hasta ahora y salvo excepciones, reservados para los hombres.

LA MUJER SINDICALISTA

Pero si la discriminación contra la mujer también se expresa en el trabajo, en el ámbito sindical general, lamentablemente, no ocurre algo muy distinto.

Sin embargo, en la Confederación Bancaria se han dado pasos sustantivos contra la corriente patriarcal y machista que todavía gobierna las relaciones sociales y de género en Chile. De hecho, el máximo cargo de la única multisindical del mundo financiero tiene nombre de mujer: Andrea Riquelme Beltrán.

Maritza Mendoza, dirigente del Sindicato Call Center del Santander afirma que “en el trabajo vulneran a la mujer más que a nadie. Te recriminan por todo”.

La Presidenta del Sindicato Personal Support, Angélica Espinoza grafica claramente su decisión a la hora de asumir una responsabilidad colectiva: “Yo llegué aquí porque en el trabajo había muchas injusticias. Yo soy perseverante. Y a través de una censura contra un directorio que servía a la empresa, hicimos nuevas elecciones y salí Presidenta”, y agrega que “hemos tenido hartos problemas con la empresa, porque no les gusta que dirija una mujer. La empresa me empezó a tratar como si yo no sirviera para esto, y criticó que estuviéramos en la Confederación , como si la Confederación fuera un lugar de peces grandes y yo fuera una persona chiquitita.”

Soledad Fernández, dirigenta del Sindicato Multinegocios Banefe explica cómo llegó al sindicalismo cuando dice que “La mayoría de nuestro Sindicato son mujeres. Nos sentimos pasadas a llevar, nos sentimos agredidas y humilladas. Formar un sindicato en el Santander y sobre todo en Banefe fue como tirarse a los leones. Tuvimos que organizarnos a escondidas, calladas. Al principio la gente tenía mucho miedo. El banco nos presionó para que no formáramos el Sindicato, pero nosotros seguimos en la lucha. Después tuvimos una huelga larga y agresiva. Hemos llevado adelante un montón de demandas contra la empresa. Nosotros sabemos que van a seguir golpeándonos, pero seguiremos luchando. Yo no puedo ver que pasen a llevar a las personas. Las injusticias te cambian. Al final una apuesta a otro tipo de sistema, uno más equitativo, en que una pueda trabajar tranquila, donde prime el respeto.”

Impacta y sobrecoge escuchar a Marcela Santibáñez, Presidenta del Sindicato Banco Falabella. Su experiencia insobornable y su enorme sensibilidad social quedan en vitrina cuando cuenta que “Las injusticias me llevaron a formar un Sindicato. Si los compañeros no llegaban a las metas impuestas por la empresa, simplemente quedaban de brazos cruzados. Me indignaba cómo la gente se sometía producto del temor. La empresa llegó a ofrecerme como 70 millones de pesos para que no hiciera nada por los trabajadores. Pero a mí me interesa la gente. Después de muchas dificultades y amenazas, llegué a pensar en irme. Pero finalmente seguí adelante.” Marcela, además de dirigenta, es dueña de casa, casada, tiene 3 hijos, “y debo cumplir los dos roles.”

Pero no es la única. Margorie Sáez, Presidenta del Sindicato Call Center Santander, narra que “Yo ingresé por casualidad al sindicalismo. Por problemas con el aire acondicionado en la oficina conocí a los dirigentes de la Confederación. Nunca pensé en ser dirigenta. Ahora soy Presidenta. Soy soltera y tengo 3 hijos. El Sindicato pasa a ser tu segunda casa, y a veces, la primera. Yo estoy convencida de que la gente puede obtener lo que se merece.”

DIREFENCIAS DE ESTILO

¿Creen que existen diferencias entre las dirigentas y los dirigentes sindicales en el ejercicio cotidiano y práctico de la defensa de los trabajadores?

“Los hombres son llevados a sus ideas. Yo soy más intuitiva. Soy crítica para ser mejores. A los hombres les cuesta todavía reconocernos la razón”, opina Magali Soto.

“Nosotras le damos otra mirada al sindicalismo. Nosotras ofrecemos una visión más amplia. Los hombres a veces son muy cuadrados”, dice Maritza Mendoza.

Angélica Espinoza no se queda atrás cuando indica que “Mis compañeros tienen más confianza en la mujer. Una trata de buscar la solución”.

Manifestando su convicción, Marcela Santibáñez señala que “Nosotras somos más humanas, reconocemos a las personas con todos sus problemas”.

La Presidenta del Sindicato Banco Itaú, Lorena Navarrete, precisa que “El hombre guarda más distancia. Nosotras somos más intuitivas. Para una mujer hay más compañerismo. El Sindicato no es sólo un trabajo más.”

La nueva dirigente del mismo Sindicato de Lorena, Andrea Oliva resume el ejemplo social que quieren impregnar las mujeres en su labor de liderazgo al confiar en que “Espero que seamos capaces de formar mujeres más capaces, más luchadoras”.

Finalmente, Andrea Riquelme, Presidenta de la Confederación de Sindicatos Bancarios corona la feliz arremetida de mujeres en el sindicalismo afirmando que “la creciente participación de las mujeres en la organización activa de las y los trabajadores contra el sistema capitalista anuncia ya el porvenir de una sociedad más justa e igualitaria”.

Atención caballeros. El sindicalismo deja por fin de ser monopolio de los varones. Las mujeres vienen por sus fueros históricos. E inteligencia, calor, compromiso y belleza son una combinación que ilumina el horizonte de una futura humanidad de libres e iguales.


Andrés Figueroa Cornejo, Noviembre de 2009

TRABAJADORES BANCARIOS DE CHILE INICIAN DEMANDA CONTRA PREVISIÓN PRIVADA

La Confederación de Sindicatos Bancarios y Afines, representada por el conjunto de sus dirigentes y dirigentes, luego de meses de labor, concretó el proceso inicial para demandar a las AFP’s el jueves 12 de noviembre, en las dependencias de la AFP ING Capital del centro de Santiago.

La acción, patrocinada por el abogado Laureano León, representa los intereses previsionales de 541 empleados del sistema financiero que sólo el 2008 perdieron más de 2 mil millones de pesos (casi 4 millones dólares) de sus ahorros para pensionarse debido a la especulación de las AFP’s realizada con dinero de los cotizantes. El Secretario General de la Confederación de Sindicatos Bancarios, Luis Mesina Marín, recordó que “durante el 2008 encabezamos un conjunto de movilizaciones, denunciando la debacle del sistema de capitalización individual impuesto durante el régimen militar en los albores de la década de los 80’. Las millonarias pérdidas de los ahorristas se deben a la administración especulativa, irresponsable y antisocial de las AFP’s”.

Asimismo, estratégicamente, la Confederación Bancaria apuesta a la construcción de un Sistema de Seguridad Social fundado en la repartición solidaria, de financiamiento tripartito y que no sólo cubra las jubilaciones, sino también ámbitos de la salud y otros beneficios para los trabajadores. El abogado Laureano León indicó en las puertas de la AFP ING Capital que “la reclamación que estamos haciendo puede ser reconocida por la Corte de Apelaciones de Santiago, y en esta primera parte, está fundamentada en que 155 trabajadores de la Confederación Bancaria durante el 2008 perdieron sólo en esta AFP, $ 630 millones de pesos (mil doscientos cincuenta millones de dólares) en sus cuentas de capitalización individual.

Las pérdidas de 2007 son todavía mayores. La AFP ING Capital en particular –que afirma tener la mayor rentabilidad del sistema- tiene la obligación, según el Decreto Ley 3.500, de garantizar una adecuada y segura rentabilidad para los ahorristas. Sin embargo, esta AFP no ha repuesto las pérdidas millonarias de los cotizantes, y, por tanto, no ha ofrecido una adecuada rentabilidad. El artículo 37 de Decreto Ley finalmente resulta arbitrario y sólo defiende los capitales de la administradora. Llegaremos hasta el Tribunal Constitucional si no son repuestos a los trabajadores los fondos perdidos”. Luis Mesina, por su parte, enfatizó que “el compromiso irrenunciable de la Confederación Bancaria con los intereses de nuestros asociados impulsó la organización de la demanda contra un sistema previsional que sólo beneficia a sus dueños y precariza dramáticamente las jubilaciones de los empleados del sector, al igual que las del conjunto de trabajadores del país”. El jueves 12 de noviembre se anunció públicamente la demanda contra las AFP’s por las pérdidas acumuladas, y se realizó una movilización alrededor del mediodía con el fin de propalar ejemplarmente la justa iniciativa de la única multisindical del sector financiero chileno.

Andrés Figueroa Cornejo

Noviembre 12 de 2009

 

 

CONCLUSIONES DE LA III ASAMBLEA GENERAL DEL MOVIMIENTO DE LOS PUEBLOS Y LOS TRABAJADORES

Los desafíos de la unidad

En el Sindicato de Panificadores Nº1 se realizó la Tercera Asamblea General del Movimiento de los Pueblos y los Trabajadores el pasado 31 de octubre. En el encuentro de la Federación anticapitalista se ofreció un informe político y de funcionamiento de la organización, a casi 7 meses de su fundación, que fue enriquecida por los participantes, todos los cuales tuvieron derecho a voz y voto. El informe relevó los impactos antisociales de la crisis capitalista en Chile contra las grandes mayorías, junto a un análisis de coyuntura mundial y nacional.

Por su parte, las cinco regiones del país donde existe presencia y trabajo genuino del MPT, entregaron a la asamblea una relación de labores, dificultades, crecimiento y organización que han debido enfrentar.

Dentro de las noticias más significativas, se dio cuenta de la creación de la Asamblea Nacional de Trabajadores del MPT, donde se congregan dirigentes sindicales y asalariados del ámbito del cobre, la banca, la salud, la educación, la industria portuaria, empresas privadas y servicios. Este ámbito sustantivo del Movimiento concluyó la conformación de una corriente sindical de clase, en la cual las demandas centrales para el período se centrarán en la defensa del empleo y el salario, el término del subcontratismo, y el fin de las AFP’s, entre otras. Asimismo, la Asamblea Nacional de Trabajadores se impuso la lucha por la modificación del actual y antilaboral Código del Trabajo.

CAMBIOS DE ORGANIZACIÓN DEL MPT

Significativa fue la reestructuración del Consejo Ejecutivo del MPT, el cual ahora lleva el nombre de Coordinador Nacional del MPT y que desde el 21 de noviembre estará constituido por representantes de regiones, de las agrupaciones sectoriales (trabajadores, pobladores y estudiantes) y de los equipos de trabajo centrales (finanzas, movilización, comunicaciones y formación). Cada ámbito regional, sectorial y equipo de trabajo de la Federación debe autoconvocarse lo antes posible para encarar democráticamente el nuevo diseño organizacional.

Hasta esa fecha, transitoriamente, continuará funcionando el actual Ejecutivo, quien tendrá las tareas de organizar operativamente la decisión política y democrática del 15 de agosto pasado respecto del llamado a anular el voto con contenido en las próximas elecciones presidenciales y parlamentarias que se efectuarán en menos de dos meses. Asimismo, se abocará a diseñar una línea efectiva, concreta, solidaria y activa con las luchas del pueblo mapuche.

Comunicaciones Movimiento de los Pueblos y los Trabajadores - MPT

Noviembre de 2009

 

 

MPT: LOS DESAFÍOS DE LA UNIDAD

Sábado 31 de octubre

TERCERA ASAMBLEA GENERAL DEL

MOVIMIENTO DE LOS PUEBLOS Y LOS

TRABAJADORES - MPT: LOS DESAFÍOS DE LA

 UNIDAD

"Vamos a andar,

hundiendo al poderoso,

alzando al perezoso,

sumando a los demás.

Vamos a andar

con todas las banderas

trenzadas de manera

que no haya soledad."

S.R.

El MPT convoca al conjunto de los miembros de la Federación Anticapitalista a la Tercera Asamblea General del Movimiento de los Pueblos y los Trabajadores para el sábado 31 de octubre, en el Sindicato Nº 1 de Panificadores, Santa Rosa 1555, Santiago, desde las 9:00 hrs., con el fin de evaluar lo recorrido, enmendar las insuficiencias, proyectar el empeño político-social, y diseñar colectivamente las nuevas tareas para enfrentar el actual período.

Además de las organizaciones federadas en el MPT, la invitación y llamado a participar en la Tercera Asamblea General se extiende a todos aquellos colectivos y agrupaciones sociales, políticas, político-sociales, y personas que compartan los principios fundacionales concordados hace 6 meses y que abajo se reproducen.  Se recuerda que las organizaciones participantes deben cancelar $ 5 mil pesos por concepto de gastos asociados al evento.

ACUERDO FUNDACIONAL

En el Movimiento de los Pueblos y los Trabajadores (MPT) aspiramos a constituir la fuerza destinada a suprimir toda forma de dominación capitalista.

Rechazamos cualquier acuerdo político con la derecha o la Concertación, desde la independencia política de la clase trabajadora, porque ambas componendas son expresiones de los intereses de la minoría que administra el poder a favor de un puñado de privilegiados que dominan a las grandes mayorías a costa de la explotación y mala vida de los trabajadores y los pueblos.

La nueva formación unitaria tiene un carácter federativo y es una alianza política para las transformaciones sociales.

El objetivo es la conquista política de los pueblos para instaurar una sociedad sin clases, solidaria, igualitaria, libertaria y liberadora.

El poder popular será nuestro eje de construcción, entendido en su sentido amplio de bregar porque los pueblos recuperen el protagonismo de los procesos políticos.

Descartamos el apoyo electoral a las fuerzas que son el sostén político del sistema de dominación, así como a los partidos que tengan acuerdos electorales o tácticos con la Concertación.

En el proceso de acumulación de fuerza una multiplicidad de formas de lucha serán impulsadas, siendo lo electoral un elemento que debe discutirse ampliamente y de acuerdo a los contextos pertinentes, y que puede manifestarse de variadas formas; ya sea a través de un instrumento legalizado o con candidaturas autónomas o candidaturas levantadas por organizaciones sociales, y de ser necesario, con campañas de abstención y/o voto nulo.

Nos comprometemos a poner nuestros empeños en la consolidación y prosperidad  del  instrumento político federativo, amplio, con voluntad de mayorías y ética revolucionaria.

El MPT es anticapitalista, antiimperialista, internacionalista y latinoamericanista. Persigue la agrupación de los pueblos indígenas en lucha, el ambientalismo anticapitalista, el feminismo de clase y el conjunto organizaciones y fuerzas reales cuyas demandas sustantivas sean antagónicas al modelo de dominación.

En el marco contextual de la crisis económica planetaria en curso del capitalismo, la convergencia es una necesidad y una oportunidad para los intereses emancipatorios de los trabajadores y los pueblos.

Iniciamos una activa participación en todo proceso electoral de carácter social, ya sea poblacional, sindical, estudiantil, que nos permita entregar nuestros planteamientos e impulsar la práctica revolucionaria.

Todos hemos convenido  cuidar con generosidad y estatura política el continente unitario recién amanecido.

¡UNIDAD, ORGANIZACIÓN Y LUCHA!

MPT

Octubre de 2009

 

 

200 OBREROS HAN MUERTO EN ACCIDENTES DE TRABAJO DURANTE EL GOBIERNO DE BACHELET

Alexis González, Presidente de la Federación de Trabajadores de la Construcción y la Madera:

“200 OBREROS HAN MUERTO EN ACCIDENTES DE TRABAJO DURANTE EL GOBIERNO DE BACHELET”

No apareció en la prensa chilena, porque casi un 100 % de ella se encuentra en manos de los contados dueños de todo. Pero los ciudadanos que pasaron por Vicuña Machenna, a dos cuadras de la Alameda el miércoles 30 de septiembre a las 18:00 hrs., pudieron observar a los delegados y dirigentes sindicales de la Federación Nacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (Fetracoma) pendiendo con arneses de la señalética pública y denunciando las calamidades laborales que sufre el sector. Alexis González es el Presidente de la Fetracoma. Tiene 32 años y está entero en sus convicciones. En el país existen alrededor de 600 mil obreros de la construcción y la producción maderera, de los cuales, más de un 10 % está cesante como efecto de la contracción económica provocada por la crisis capitalista. Un obrero recibe por su trabajo, en promedio, $ 300 mil pesos (542 dólares) mensuales, toda vez que el 70 % de los trabajadores del área son jornaleros que obtienen $ 160 mil pesos por su labor (289 dólares).

¿Cuáles son las condiciones de trabajo de los obreros en Chile?

“Durante los últimos 6 años hemos enviado innumerables cartas de denuncia sobre la profunda precariedad de nuestro sector a los ministerios y autoridades de gobierno y al propio empresariado, agremiado en la Cámara Chilena de la Construcción, sin obtener respuesta alguna. Aquí no se respetan legalmente las condiciones mínimas de higiene y seguridad. Tampoco se nos entregan los elementos de protección personal. Los altísimos niveles de accidentabilidad laboral con resultado de muerte durante el gobierno de Bachelet llegan a 200 compañeros; mucho más que en Argentina, Uruguay o Brasil. En los últimos 4 años ha habido 2 mil trabajadores accidentados. Siempre se trata de personas entre 30 y 40 años. Son cifras de la Dirección del Trabajo. Imagina los números de la realidad.”

¿A qué te refieres?

”A que muchos accidentados son enviados por el empleador a hospitales o centros públicos o privados, para que las cifras reales no engorden. Así los patrones se ahorran plata. Cuando ocurre un accidente en la faena, el empleador está obligado a paralizar la obra. Sin embargo, ello no ocurre. Seguimos trabajando con el compañero muerto o accidentado en la faena. Lo que debería pasar es que el personal de Prevención de Riesgo actuara adecuadamente. Pero la empresa no los deja hacer su trabajo, y el que lo llega a hacer acorta su vida laboral inmediatamente.”

¿Qué sucede cuando pasa un accidente grave o fatal en la obra?

“Deberían operar los seguros y las AFP´s. Las empresas suelen dar una miseria de dinero a la familia del afectado cuando muere un obrero. En cambio, cuando las familias de la víctima toman contacto con nuestra Federación, los abogados que colaboran con nosotros han obtenido indemnizaciones infinitamente más justas, a través de juicios. Nuestra concepción al respecto es que cuando muere un trabajador en el trabajo se comete un verdadero asesinato del obrero; el empleador es el responsable debido a la falta de cumplimiento de las condiciones básicas de seguridad.”

¿Cuáles son los accidentes fatales o no más recurrentes que sufren los obreros?

“Aplastamientos, caídas y electrocutamientos.”

¿Qué medidas deberían tomarse contra los accidentes?

“Creemos que si se permitiera a los Comités Paritarios y a los expertos prevencionistas funcionar, la tasa de accidentabilidad no sería tan alta. La Inspección del Trabajo no da abasto, y muchos fiscalizadores están muy mal preparados. Algunos, simplemente no hacen su pega. No ven la situación de vulnerabilidad en la que nos encontramos, e incluso hacen vista gorda, por temor a la judicialización que emprenden los empleadores contra ellos, o por pura negligencia.”

“HASTA EN LAS HUELGAS LEGALES SE NOS REPRIME EN FORMA BRUTAL”

¿Cuáles son las principales dificultades para organizarse que tienen?

“Persecución a los sindicalizados y las “listas negras”. Al trabajador sindicalizado se le persigue material y sicológicamente. Se le cambia de lugar de trabajo, se violan los contratos. Lo anterior, con la complicidad de entes estatales e incluso, de la policía. Hasta en las huelgas legales se nos reprime en forma brutal.”

Pero el discurso oficial del gobierno habla de reformas laborales, mejoramiento de la negociación colectiva, facilidades para sindicalizarse…

“Los discursos de la Concertación al respecto, son totalmente contrarios a lo que pasa en la práctica. Cuando la señora Bachelet era candidata a Presidenta nos dijo que durante su gobierno ella iba a hacer todo lo que estuviera en sus manos para que nuestros derechos no fueran vulnerados, y que realizaría cambios profundos para que lo que nosotros denunciamos no siguiera ocurriendo. Sin embargo, los trabajadores sindicalizados continuamos siendo perseguidos.”

LA DENUNCIA Y LA TORTURA POLICIAL

El 30 de septiembre ustedes realizaron una acción en pleno centro de Santiago…

“Luego de 6 años de denuncias incontestadas, el Consejo Directivo de nuestra Federación decidió asumir la movilización. Por eso 4 dirigentes sindicales nos colgamos con nuestros arneses de trabajo y las cuerdas debidas, de la señalética que está en Vicuña Mackenna, a 6 metros de altura de la calle. Allí colocamos nuestros lienzos y demandas. En la calle, abajo, nos acompañaron otros dirigentes sindicales del sector, estudiantes y amigos de la organización. Eran las 6 de la tarde.”

¿Qué pasó luego?

“A los 20 minutos llegaron los carabineros que cortaron Vicuña Mackenna. Inmediatamente, alrededor de 16 personas fueron detenidas en la calle. Nosotros seguimos arriba. 2 horas después llegó el GOPE (policía militarizada especialista es desactivar explosivos); nos cortaron las cuerdas de vida y nos gritaban que nos tiráramos a la calle. Como yo seguí colgado con las puras manos, un funcionario del GOPE me dijo que me cortaría los dedos con un cuchillo. Ninguno de los policías portaba placa o nombre. Mientras tanto, abajo, nuestros compañeros eran golpeados en el microbús de carabineros. Apenas me bajaron, recibí una paliza de un piquete policial. Me esposaron y me siguieron golpeando. Nos identificamos como dirigentes sindicales y les explicamos los motivos de nuestra acción. En el vehículo policial el que más nos golpeó fue el propio chofer, con bastón y puñetazos. Mientras nos “daban” nos decían que éramos “sucios obreros, están condenados a ganar un sueldo miserable de por vida. Nosotros somos la justicia y la ley, y la ejerceremos.” Allí mismo nos continuaron torturando. A muchos les abrieron las piernas para patearle los testículos.”

¿Fueron llevados a una comisaría?

“Sí, a la 19 comisaría de Providencia, donde no se cansaron de golpearnos, en tanto nos gritaban “indios de mierda, no les alcanzó más que para obreros”. A las 3 de la mañana fuimos liberados bajo el cargo de desórdenes graves.” ¿Qué harán ahora? “Nuestros abogados están estudiando las querellas que vamos a interponer. Pero no nos van a amedrentar. Persistiremos con la movilización y las denuncias, aunque los dueños de los medios y el gobierno traten de silenciarnos. Ya perdimos la paciencia. Y sabemos que este un gobierno de los empresarios donde sólo mueren trabajadores. No vamos a descansar hasta que las injusticias de las que somos objeto, cambien radicalmente. Y sólo mediante una organización fuerte, contaremos con una vida mejor. Hay que romper el miedo y si no luchamos por nuestros derechos, los derechos no existen.”

Andrés Figueroa Cornejo

Octubre 2 de 2009

 

 

MPT - Chile convoca a los trabajadores y los pueblos

MPT - Chile convoca a los trabajadores y los pueblos

Con Allende en la memoria, a levantar las demandas populares

Contra la explotación salarial y el subcontrato; fin a las AFP; por un sistema de salud digno; educación pública gratuita y de calidad en todos los niveles; condonación de deudas a los más pobres. Asamblea constituyente para una nueva constitución democrática. Nacionalización de los recursos naturales estratégicos. Respeto al pueblo-nación mapuche. Juicio y castigo a los culpables de violaciones a los Derechos Humanos.

Viernes 11 septiembre. 12 hrs. Morandé 80. Homenaje al Presidente Allende.

Viernes 11 septiembre. 19 hrs. Ahumada con Alameda. Marcha al estadio Víctor Jara.

Viernes 11 septiembre. Protesta Nacional en todas partes y como se crea conveniente.

Domingo 13 septiembre. 10 horas. Plaza Los Héroes. Marcha al Cementerio General.

MOVIMIENTO DE LOS PUEBLOS Y LOS TRABAJADORES – MPT Septiembre de 2009

 

 

TRABAJADORES BANCARIOS CHILENOS EXIGEN RENUNCIA DEL SUPERINTENDENTE DEL SECTOR

En medio de un largo periplo por el centro de Santiago, que contempló los paseos peatonales, la Asociación de Bancos (gremio patronal de la banca), la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras, y terminó con la entrega de una carta en La Moneda, la Confederación de Sindicatos de Trabajadores Bancarios exigieron la renuncia del Superintendente de Bancos, Gustavo Arriagada.

¿Para qué debería servir la SBIF?

La Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras (SBIF) fue creada en 1925 y es una institución pública, autónoma, cuyo estatuto se encuentra en el Título I del texto refundido de la Ley General de Bancos, según decreto con fuerza de Ley Nro. 3 del Ministerio de Hacienda de 1997, y se relaciona con el Gobierno a través de ese Ministerio. El jefe superior de la SBIF es el Superintendente, quien es nombrado por el Presidente de la República. El mandato que le impone la Ley General de Bancos a la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras (SBIF), es supervisar las empresas bancarias y otras instituciones financieras, en resguardo de los depositantes u otros acreedores y del interés público. Hasta aquí está claro lo que la Superintendencia debería hacer. Pero entre el deber y la ejecución concreta del hacer dista una diferencia sustantiva.

La situación de la banca

Mientras las industrias que sostienen la economía nacional, básicamente monoexportadora de materias primas, han caído sostenidamente - los últimos 7 meses, las exportaciones de cobre y sus derivados han disminuido un 46 %; el sector maderero durante el segundo trimestre del año, un 32 %; la pesca, un 27 %, y la Industria, un 17 %- el negocio de la venta de dinero, entre enero y julio de 2009 acumuló utilidades iguales a 1.172 millones de dólares. Como si fuera poco, el margen por los intereses de los créditos -ingresos menos costos- subió 17%.

Sin embargo, la ganancia de la banca que opera en Chile es un fenómeno más bien local, y no se condice con las políticas emprendidas en los países capitalistas centrales.

Por ejemplo, el spread -o diferencial entre las tasas de colocación y captación- que registra un crédito de consumo de 180 a 360 días en Chile es tres veces mayor en relación al mismo préstamo en Estados Unidos, según el economista Juan Braun. El experto afirma que si se prestan $100 y el spread en Estados Unidos es de 10% en el año, el ingreso bruto para el banco es de $10. Si el mismo crédito es entregado en Chile, la ganancia para la entidad sería de $30. Por otra parte, en Inglaterra, el presidente del ente regulador de la City de Londres (el corazón financiero británico), Lord Adair Turner, se pronunció a favor de un impuesto global a la banca para limitar las excesivas ganancias de los bancos y las bonificaciones a sus empleados. Esta propuesta fue recogida en unas declaraciones publicadas por la revista económica Prospect, en las que el presidente de la Autoridad de Servicios Financieros del Reino Unido (FSA, por sus siglas en inglés) también aseguró que algunos elementos del sistema financiero "habían crecido más allá de lo socialmente razonable". En Chile, esta sola insinuación, provocaría una reacción corporativa de la Asociación de Bancos, la cual esgrimiría la inestabilización del sistema, las amenazas sobre el empleo y la negativa más rotunda. En la misma línea, el presidente de Francia, Nicolás Sarkozy, presionó a los principales bancos del país para que apliquen las nuevas reglas que restringen los bonos para sus ejecutivos, y advirtió que el gobierno no trabajará con bancos que se rehúsen a hacerlo. "No trabajaremos con bancos que no apliquen estas reglas", advirtió Sarkozy después de reunirse con ejecutivos de bancos franceses sobre el asunto de los bonos, "quiero que los bancos que no se ajusten a las reglas sean castigados". En Chile, algunos gerentes, mediante bonos y otros beneficios, obtienen la friolera anual –descontando los salarios difíciles de imaginar- de 700 millones de pesos (más de 127 millones de dólares). Naturalmente, ni Estados Unidos, ni Inglaterra, ni Francia son naciones que caminan hacia la socialización de los medios de producción o la promoción de una banca privada destinada a la beneficencia social.

La demanda de los Trabajadores Bancarios

La exigencia de la renuncia del Superintendente de Bancos de Chile, Gustavo Arriagada, por parte de la Confederación de Trabajadores Bancarios se funda sobre el hecho indesmentible de que “desde comienzos de 2006, el Superintendente impone políticas que abiertamente están al servicio de las grandes corporaciones financieras”.

El Secretario General de la única multisindical del área, Luís Mesina, afirmó que en mayo de 2006, “contraviniendo la normativa laboral, el Superintendente autorizó la apertura de las instituciones financieras los días domingos. Con ello violó contundentes dictámenes de la Dirección del Trabajo que sostenían la ilegalidad de tales decisiones que afectaban derechos fundamentales de las personas.”

Asimismo, Mesina indicó que ante denuncias sostenidas de los sindicalistas “respecto de la ilicitud de condicionar el otorgamiento de créditos a nuestros clientes al contrato de seguros y, por esa vía, encarecer los costos de los usuarios del sistema, hizo oídos sordos a los reclamos, diciendo que el mercado resolvería las cosas.”

¿Qué ocurre en el plano de la fiscalización sobre el negocio bancario?

“Cuando demandamos mayor fiscalización al otorgamiento de créditos y, en especial, a la cobranza excesiva de las tasas de interés, el Superintendente se mostró iracundo, señalando que su rol era cautelar el interés de la banca chilena”.

Pero se supone que la Superintendencia debe proteger los derechos de los usuarios de la banca…

“Cada vez que ha sido requerido por las organizaciones de los trabajadores o por las autoridades para responder respecto de sus decisiones, Gustavo Arriagada ha farandulizado la Superintendencia por sobre su autonomía y rol de resguardo de los intereses de la comunidad nacional. Así, es frecuente verlo en las páginas sociales de los periódicos, acompañando a los grandes propietarios del sector, entregando premiaciones por doquier, y contradiciendo los propósitos de una institución que debería operar de acuerdo a los intereses generales del país.”

Fuertemente acordonados por fuerzas especiales de carabineros –como se ha vuelto tristemente usual en Chile- los trabajadores bancarios reiteraron su exigencia en relación a la “inmediata renuncia” del Superintendente y se disolvieron pacíficamente.

Andrés Figueroa Cornejo

31 de agosto de 2009

 

 

La Dirección del Trabajo en el país que soñamos

El Mostrador.cl  [e-mail]

21 de Agosto de 2009

Opinión

 A nivel mundial ha surgido un consenso a partir de la crisis económica internacional, este es el de reforzar el rol del Estado en el control y fiscalización de las relaciones económicas. Esto no sólo debe entenderse como el control de la colusión y la protección del mercado y la libre competencia, sino que incorpora la fiscalización de la relación laboral.

Por Patricia Silva*

Con interés he leído la columna que Marta Lagos publicara en El Mostrador con el título Mi Programa de Gobierno. Comparto gran parte de las aspiraciones que ella plantea, comparto también el eje central de sus palabras, en el sentido de buscar un país donde la igualdad de derechos y oportunidades tenga plena vigencia por sobre los intereses particulares de grupos que cuentan con las herramientas para imponerse por sobre el conjunto de la sociedad.

Y es por ello que me llaman profundamente la atención las afirmaciones que plantea sobre el papel de la Dirección del Trabajo en el país que ella sueña. Me llaman la atención, porque las estimo contradictorias con sus argumentos principales, pero especialmente porque creo que se nutren del desconocimiento y el prejuicio con el que muchas veces la élite se refiere a esta institución y al papel que juega. Como Directora Nacional del Trabajo, creo conveniente no sólo remarcar la importancia que este Servicio ha tenido para el país, sino también señalar claramente que su rol constituye un pilar fundamental en la nación moderna y justa que queremos construir.

En primer lugar, no es papel de la Dirección el constituirse en bolsa de trabajo ni en organismo de capacitación como señala la columnista, función que por lo demás cumplen otras instituciones del Estado. El rol de la Dirección del Trabajo es contribuir a dar eficacia al derecho del trabajo, y para ello despliega un conjunto de herramientas, en el marco de un Sistema de Justicia Laboral que este Gobierno, especialmente, ha contribuido a fortalecer y modernizar.

Y es en este punto en el cual quisiera detenerme un momento, porque no podemos, a mi juicio, construir un ideal de país signado por la igualdad de derechos si no entendemos que la relación laboral debe tener condiciones dignas, que son las que la sociedad fija a través del legislador y que es deber del Estado garantizar.

El objetivo de la política pública no se agota en combatir el desempleo. Cuando un trabajador se incorpora a un trabajo remunerado se cumple un objetivo, pero se abren nuevos desafíos, que tienen que ver con que ese trabajo se acerque a lo que la Organización Internacional del Trabajo entiende como Trabajo Decente, es decir, un trabajo que sea fuente de dignidad y de desarrollo personal. Dice la columnista que aspira a un Chile donde todos tengan la oportunidad de producir riqueza. Yo agregaría a eso que quienes tienen hoy la posibilidad de hacerlo (los trabajadores y trabajadoras) tengan una adecuada retribución por ello.

Muchas veces se entiende el empleo como una concesión que el empresario realiza al trabajador, concesión que el trabajador y la sociedad deberían agradecer. Pero esta idea del "empresario que da trabajo" no es exacta a mi juicio, en tanto estamos más bien ante un proyecto productivo que requiere necesariamente para su concreción del concurso y la participación de quienes aportan la mano de obra. 

En este marco, a la vez que tenemos hoy en Chile muchas empresas y empresarios que asumen cabalmente dicha necesidad y establecen relaciones laborales de provecho mutuo para ambas partes, tenemos también gran cantidad de empresas que burlan la ley laboral. Y no estamos hablando de temas en extremo sofisticados. En Chile, la mayor cantidad de infracciones laborales sigue siendo por falta de contrato de trabajo, exceso de jornada laboral y no pago íntegro de remuneraciones, es decir, estamos hablando de componentes tan básicos como el contrato, la jornada y el sueldo de un trabajador.

Todavía contamos con cerca de 150 mil trabajadores que al momento del despido recurren a nuestras Inspecciones porque no se les ha pagado lo que les corresponde. Todavía tenemos un gran número de empresas y faenas donde las condiciones básicas de higiene y seguridad no están garantizadas. Y frente a eso: ¿a quién le corresponde cautelar la existencia de esas condiciones mínimas?, al Estado, garante del cumplimiento normativo.

Comparto las apreciaciones de Marta Lagos cuando pide que la ley se cumpla y se imponga de igual forma para todos, sin privilegios de ninguna especie. En el ámbito laboral, esa es precisamente la tarea de la Dirección del Trabajo y la realiza mediante la fiscalización, la mediación, la promoción del diálogo y la denuncia judicial. Y en esta gestión hemos dado muestras públicas de que lo hacemos sin importar cuán fuertes sean las presiones que nuestro trabajo pueda enfrentar o enormes los intereses que debamos afectar. Lo hemos hecho incluso frente a las mayores empresas del país, tanto privadas como estatales.

Señala la columnista que es indispensable empezar "una nueva era donde trabajadores y empresarios sean "socios" pares". Concuerdo plenamente con ello. Pero es difícil que puedan sentirse socios pares los choferes de locomoción colectiva de Temuco que trabajan más de 14 horas y a los cuales los empresarios contratan como "administradores del vehículo" para evitar el control de jornada. Es difícil también que puedan sentirse socios pares los vendedores de farmacia, los faenadores de carnes blancas o los operadores de callcenter que no tienen cómo saber si el sueldo que reciben es el correcto, porque se construye en base a cálculos tan engorrosos que son imposibles de verificar sin una asesoría profesional.

Claramente no pueden sentirse en una relación paritaria los trabajadores que son despedidos una vez que terminan una negociación colectiva o que son perseguidos por formar un sindicato. Es difícil que puedan sentirse así aquellos mineros que, realizando el mismo trabajo que sus compañeros de labor, tienen condiciones sustancialmente peores por el solo hecho de pertenecer a una empresa contratista. Al Estado le corresponde garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y para ello cuenta con un Sistema de Justicia Laboral, organizado en un ámbito administrativo y otro judicial. Y de él forma parte la Dirección del Trabajo.

Es cierto, gran parte de esa tarea tiene que ver, como dice la columnista, con fortalecer la capacidad de los propios trabajadores de luchar por sus derechos al interior de las empresas. Pero para ello se requiere de una autoridad que sancione las prácticas antisindicales y una normativa que permita a las organizaciones dar esas luchas con niveles menores de asimetría que los que hoy enfrentan. Esa es la tarea de la Dirección del Trabajo.

En su párrafo inicial, Marta Lagos señala: "El primer norte del Estado es que todos los chilenos puedan usar los derechos para protegerse de los abusos y las discriminaciones. Esa es la principal tarea a emprender para llegar a ser desarrollados". Estamos completamente de acuerdo con ello. Al Estado le cabe establecer mecanismos para que los trabajadores puedan defenderse de los abusos a los que pueden verse expuestos. Esa es la tarea de la Dirección del Trabajo. 

En todo el mundo moderno, el derecho laboral nació para restablecer el equilibrio en la relación laboral. Y en todas las sociedades avanzadas, el rol de la fiscalización laboral tiene por objeto evitar que dicho cuerpo normativo se transforme en letra muerta. Si a nivel mundial ha surgido un consenso a partir de la crisis económica internacional, este es el de reforzar el rol del Estado en el control y fiscalización de las relaciones económicas. Esto no sólo debe entenderse como el control de la colusión y la protección del mercado y la libre competencia, sino que incorpora la fiscalización de la relación laboral.

En este punto es paradigmático el informe de la OCDE, que entre los distintos elementos que plantea como desafíos para Chile está el de fortalecer las facultades de la Dirección del Trabajo.

Esa es la labor de la Dirección que me corresponde conducir. Una institución que ha sido capaz de asumir cada uno de los desafíos que le han exigido los cambios normativos. Una institución que lejos de pertenecer a la prehistoria, es parte de nuestro presente y debe seguir cumpliendo su tarea en el país que Marta Lagos sueña.

La invito a acercarse a nosotros y conocernos. Las puertas están abiertas.

*Patricia Silva es abogada, Directora del Trabajo.