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CRISIS DEL TRANSANTIAGO: EL TURNO DE LOS CHOFERES

CRISIS DEL TRANSANTIAGO: EL TURNO DE LOS CHOFERES

El sistema de transporte colectivo denominado Transatiago hace agua por todos sus costados. No sólo es uno de los aspectos peor evaluados por los capitalinos por las encuestas de todo signo, sino que además es empleado políticamente por la derecha histórica contra el gobierno de la Concertación debido al subsidio millonario que, además de engordar el bolsillo de los dueños privados de las máquinas, debe cada cierto tiempo ser ratificado en el Congreso. Se calcula que, de no existir el subsidio, el pasaje que está en $ 380 pesos (3/4 de dólar) podría subir a $ 650 pesos (más de un dólar).

No existe país en el mundo donde el transporte público se autofinancie. Tal es así, que el propio ex presidente demócrata cristiano, Eduardo Frei Ruiz Tagle, planteó hace un tiempo, su estatización. Naturalmente, la propuesta fue borrada a la velocidad de la luz por su misma tienda política y desechada por el gobierno. En Chile, la palabra estatización gatilla la reacción más sobreideologizada de la clase en el poder y los administradores y tecnócratas de turno en La Moneda.

Pero al alto costo político que le vale el fracaso del Transantiago a la Concertación (diseño original del gobierno del ex presidente Ricardo Lagos, que por estos días, quiere repetirse el plato como candidato  para primer mandatario del país), se agregan un par de elementos coyunturales no menores. El miércoles 13 de agosto, el Congreso debe aprobar nuevamente el millonario subsidio al sistema de locomoción pública y de propiedad privada, en un contexto de importantes condicionamientos a la hora de votar, tanto por parlamentarios de la derecha histórica, como de la Concertación. Sin embargo, la variable completamente nueva  que viene a  complicar al Ejecutivo por abajo, es la lucha que han emprendido los conductores de los buses agrupados en Sindicatos Unidos Comercial Nuevo Milenio.

Luis Osorio es dirigente y vocero de la multisindical. Mientras marcha junto a cientos de choferes paralizados por el centro de Santiago, cuenta los detalles que motivaron el movimiento. 

 Luis Osorio: Los trabajadores comenzamos una movilización de brazos caídos el martes 5 de agosto. Después pasamos a un paro de 48 horas; y ahora estamos en una huelga legal. Hemos tenido mesas de negociación con la empresa a través de la Inspección del Trabajo. Pero la empresa se ha negado rotundamente ha aceptar nuestras demandas. Queremos que el gobierno tome cartas en el asunto. Las inyecciones de platas y subsidios al Transantiago quedan en manos de los operadores y dueños de las empresas,  y nunca llegan a los choferes.”

 ¿Cuáles son las demandas puntuales?

 L. O.: “Nosotros reivindicamos un aumento de $ 50 mil pesos (100 dólares) al salario de  $ 380 mil pesos que tenemos (760 dólares). Contamos con bonos de asistencia y puntualidad de $ 60 mil pesos mensuales (más de 100 dólares) que, por un atraso de 5 minutos, dejan de pagarse, simplemente. Esta es una  infamia, considerando que esos  mismos trabajadores están dispuestos a trabajar más de 2 horas fuera de las extras legales. Sólo deberíamos trabajar 45 horas semanales. Sin embargo, hacemos entre 50 y 80 horas extras mensuales. El sacrificio del conductor no se refleja en la liquidación de fin de mes. Aquí la empresa está metiendo la mano al bolsillo de los conductores.”

 ¿Cómo comenzó el movimiento?

 L. O.: “Casi espontáneamente. El movimiento empezó en el Terminal “Travesía” de Pudahuel, cuando el martes pasado  recibimos el sueldo con recortes injustos.”

 ¿Qué recorridos realiza la empresa en la que laboran?

 L. O.: “La Comercial Nuevo Milenio presta servicios como alimentador en las comunas de Cerro Navia, Pudahuel, Quinta Normal, Lo Prado, Estación Central y Maipú. Al movimiento adhieren los 14 terminales que tiene Nuevo Milenio.”

 ¿En qué está la empresa ahora?

 L. O.: “En estos momentos Nuevo Milenio está comprando las acciones de la Empresa Metropolitana de la que era dueño el ex zar del transporte público, Manuel  Navarrete, casi en un 39 %. Nuevo Milenio el 2007 tuvo más de mil cien millones de pesos en utilidades (más de 2 millones de dólares). Pero estas ganancias los empresarios las usan para ampliar su monopolio. A nosotros no nos llega nada de las utilidades. Tenemos uniformes baratos y malos. Los descuentos a los conductores  son usados para construir baños y terminales: la inversión se hace a costa del trabajo de los choferes.”

 ¿Quién es dueño de Comercial Nuevo Milenio?

 L. O.: “Juan Pinto Zamora, que además es militante socialista y gobiernista. Él no ha querido conversar  con nosotros. La última negociación fue vía telefónica y absolutamente negativa. Nosotros exigimos que los 860 trabajadores que participamos en el movimiento (más del 75 % de los conductores de la empresa) contemos con inmunidad (fuero) para no ser despedidos arbitrariamente.”

 ¿Qué prácticas antisindicales ha impuesto Juan Pinto?

 L. O.: “La empresa ha llamado a las esposas de los conductores y varios trabajadores han terminado en el hospital por problemas cardíacos, producto del amedrentamiento mafioso del empleador. La empresa habla de 520 despedidos; pero, hasta el momento, las cartas sólo han sido cursadas y todavía no se hacen efectivas. Queremos que el gobierno intervenga en el proceso.”

 Ustedes hablan de un doble discurso del gobierno…

 L. O.: “Un año atrás, cuando las bases de licitación afectaban a los dueños de los operadores del Transantiago, el gobierno intervino y las cambió rápidamente. Ahora, cuando el problema es entre los dueños de las empresas y los trabajadores, el gobierno habla de “un problema entre particulares” y que no se puede meter. Aquí hay un doble estándar, un doble discurso. Hemos sido bloqueados comunicacionalmente, porque al gobierno no le conviene que este conflicto tenga publicidad.”

 El subsidio al Transantiago ha sido millonario…

 L. O.: “Claro, pero los recursos que se inyectan quedan en manos de los dueños, cuando somos los conductores quienes movilizamos a la gente y a la economía.  A través del subsidio del gobierno, los empresarios del Transantiago nunca pierden plata. “

 Se ha dicho que una de las causas del fracaso del modelo en su financiamiento está asociada a que 1/5 de los pasajeros no pagaría el viaje…

 L. O.: “Es una artimaña decir que el 20 % de personas que se sube “a la mala” a los buses está provocando la crisis del sistema de transporte, cuando el subsidio llena los bolsillos de los empleadores con creces.”

 Según algunos estudios sanitarios, el empleo de conductor de transporte público es uno de los que más daña la salud mental del trabajador…

.L. O.: “Tenemos muchos conductores estresados. Los choferes somos la cara visible del sistema. Somos los que recibimos los garabatos, los escupitajos, los insultos del público por el mal servicio. Llegamos a las horas “paras” no cumpliendo la frecuencia; esto provoca la indignación natural de la gente.”

 ¿En qué pie están las negociaciones con el empleador hoy?

 L. O.: “Juan Pinto quería que los dirigentes firmáramos una cláusula donde se reservaba el derecho a despedir a 520 trabajadores que participan de esta movilización, pero nosotros no lo podemos aceptar. Los quieren desemplear por el artículo 160 del Código Laboral (abandono de trabajo), sin derecho a indemnización. De este modo,  se ahorra más de 75 millones de pesos el empresario. Así que las condiciones para llegar a un acuerdo son que no se despida a ningún chofer, y que se nos reajuste el salario adecuadamente. Sino, como decimos los choferes, seguiremos peleando “a fierro” por nuestras demandas.”

 Andrés Figueroa Cornejo

Miembro del Polo de Trabajador@s por el Socialismo

 Agosto 11 de 2008

TRABAJADORES DE BANCO INTERNACIONAL LUEGO DE VOTAR HUELGA

 UN REAJUSTE DE UN 13 % PROMEDIO GANAN TRABAJADORES DE BANCO INTERNACIONAL LUEGO DE VOTAR HUELGA

            Los trabajadores del Sindicato de Trabajadores del Banco Internacional, luego de la votación general aprobando la huelga legal el pasado 31 de julio, llegaron a un acuerdo con el empleador, el cual fue refrendado democráticamente por los socios del Sindicato, al día siguiente.

            El Banco Internacional, cuyos propietarios son el conocido multimillonario Andrés Navarro y Eduardo Elberg, obtuvo como comisiones netas a junio de 2008, 860 millones de pesos.  El gerente general de la empresa, Juan Enrique Vilajuana, informó que el banco creó un factoring, un leasing, una corredora de seguros y un programa de financiamiento a inmobiliarias. En virtud de este proceso, dijo Vilajuana, el Banco Internacional, en un año y tres meses, pasó de un 0,26 % a un 0,6 % de participación en el mercado. En sus planes está que el 2010 la entidad gestione un 1 % del mercado y que el 2013 el banco alcance entre un 1,5 % a un 2 % de participación.

            En un proceso de negociación colectiva que duró alrededor de 45 días, los trabajadores de la empresa alcanzaron un aumento de $ 50 mil pesos mensuales (un 13,1 % de reajuste salarial para una remuneración promedio; un punto por sobre la inflación acumulada según la Universidad de Chile); un bono de término de negociación de $ 525 mil pesos líquidos para el 10 de agosto; y un bono variable de acuerdo a los porcentajes de rentabilidad del banco, cancelable todos los marzo de cada año.

            Asimismo, en la firma del Contrato Colectivo, los empleados lograron reajustes de ítemes obtenidos en negociaciones anteriores asociados a beneficios de colación, locomoción, fiestas patrias, navidad, etc.

            El Presidente del Sindicato de Trabajadores del Banco Internacional, Rubén González Abarzúa, calificó la negociación de “aceptable, pero podría haber sido mejor, debido a las proyecciones de crecimiento que tiene la administración para la empresa. En ese sentido, el Sindicato realizará gestiones permanentes con el fin de mejorar la política de incentivo hacia los empleados.”    

 Los beneficios obtenidos por los trabajadores bancarios sólo se explican por la existencia de un Sindicato con derecho a Negociación Colectiva. Lamentablemente, y efecto de un Código del Trabajo fundado en la legislación civil y no laboral, sólo un 14 % de la fuerza de trabajo en Chile está sindicalizada, y menos de un 9 % tiene derecho a Negociación Colectiva. La herencia de la superestructura jurídica del régimen pinochetista de refundación del capital, administrada y profundizada por los gobiernos civiles de la Concertación, más las debilidades en paulatina mejoría del movimiento social, son las causas de la pobre realidad de la inmensa mayoría de los 6 millones de trabajadores del país, y las asimetrías estructurales en la relación capital / trabajo.

Andrés Figueroa Cornejo

Polo de Trabajador@s por el Socialismo

Agosto 4 de 2008

TRABAJADORES DE SANTANDER BANEFE LOGRAN BENEFICIOS Y VOTAN FIN DE HUELGA

TRABAJADORES DE SANTANDER BANEFE LOGRAN BENEFICIOS Y VOTAN FIN DE HUELGA

 Luego de un mes de lucha

A pesar de las amenazas de las autoridades gubernamentales sobre un período donde los chilenos tendrán que “apretarse los dientes”. Más allá de las golpizas y detenciones arbitrarias de las fuerzas especiales de carabineros y grupos de vigilantes bancarios ordenadas por el holding Santander España. Pese a las agresiones de todo tipo, incluso sexuales,  contra los trabajadores; los seguimientos armados a los dirigentes sindicales, los empleados hospitalizados y una huelga de hambre de varios días. Enfrentando los intereses y procedimientos del grupo financiero más poderoso del país, y uno de los cinco que más utilidades obtiene en el planeta. A contracorriente de una legislación laboral completamente antagónica a la defensa de los derechos y la organización de los trabajadores. Haciendo frente a un bloqueo comunicacional debido al avisaje millonario del holding Santander en todos los canales televisivos, los periódicos de tiraje nacional, y las principales casas radiales. Así y todo, más de 700 trabajadores y trabajadoras de Santander Banefe Multinegocios –rama de fuerza de venta del grupo- llevaron adelante una huelga de un mes; lejos, la más larga de los funcionarios bancarios en casi 40 años. Y finalmente, el 1 de agosto, durante la tarde invernal en el corazón de Santiago, tras una compleja y conflictiva negociación colectiva y huelga, los empleados lograron un conjunto de beneficios ganados por la convicción unitaria, voluntad inquebrantable de lucha, y un espíritu de dignidad manifiesta en cada una de las asambleas generales de los trabajadores.

De este modo, los empleados obtuvieron un bono de colación de $ 2 mil pesos diarios (4 dólares); un bono de locomoción de $ 12 mil pesos (24 dólares), que se pagarán desde agosto de 2008,  y un bono de fin de conflicto que va de $ 400 mil a $ 650 mil pesos (entre 900 y 1300 dólares), que se cancelará el 5 de septiembre de 2008.

La propuesta final de la administración financiera, fuertemente presionada por los trabajadores y sus dirigentes, fue aprobada por una amplia mayoría de la asamblea sindical, a través del voto secreto. Inmediatamente después de los escrutinios metropolitanos y regionales, los representantes de los trabajadores sostuvieron una reunión con los empleadores donde se firmó el acuerdo.

Tanto los dirigentes del Sindicato, como de la Federación de Sindicatos del Grupo Santander y la Confederación de Trabajadores Bancarios que fueron parte de todo el proceso desde sus inicios, calificaron el resultado como “bueno, considerando el gigante financiero al que nos enfrentamos; el debilitado estado del sindicalismo en el país (sólo el 8,7 % de la fuerza laboral chilena está facultada para negociar colectivamente, y de ella, una ínfima fracción hace efectiva la huelga); la violencia irracional de la que fue víctima nuestro movimiento; y el nulo apoyo de políticos y del gobierno. Sólo recibimos solidaridad de algunos dirigentes particulares, mucha de la gente de a pie,  y el apoyo irrestricto de organizaciones sindicales hermanas del país hispano. La fluidez y prácticas democráticas auténticas entre dirigentes y asociados, aportaron sustantivamente a la cohesión de los trabajadores y los resultados de la negociación. La huelga del Santander Banefe será un ejemplo de lucha para el conjunto de los empleados del sector. Con nuestra huelga hemos demostrado que las condiciones laborales de los trabajadores pueden mejorar con unidad, ética insobornable, participación activa y claridad en los objetivos.”

La huelga de 30 días de los funcionarios de Santander Banefe terminó con el reconocimiento de los propios trabajadores a sus fuerzas y organización propias.

El 85 % de los huelguistas eran mujeres. El futuro de la recomposición sindical también está en manos de las trabajadoras chilenas.

Andrés Figueroa Cornejo

Polo de Trabajado@s por el Socialismo

Agosto 1 de 2008

TRABAJADORES DE SANTANDER BANEFE INICIAN HUELGA DE HAMBRE ANTE INTRANSIGENCIA EMPRESARIAL

En el marco de la huelga más larga de los trabajadores bancarios chilenos en casi 40 años, los empleados de la fuerza de venta Santander Banefe Multinegocios –parte del holding financiero Santander-, luego de 26 días de huelga legal, rechazaron la pobre oferta de la empresa a sus reivindicaciones y votaron la huelga de hambre.

En una larga asamblea general de trabajadores, después de recibir una propuesta por parte de la gerencia de Recursos Humanos del Grupo Santander España  consistente en un bono de colación, de locomoción, un insignificante aumento del salario base, y un bono de fin de negociación muy distante del solicitado, los funcionarios bancarios desestimaron por unanimidad la propuesta empresarial, y resolvieron acentuar la movilización, votando una huelga de hambre que harán  cinco trabajadores, públicamente,  desde el martes 29 de julio.

La huelga de  los más de 700 empleados de Santander Banefe es producto de un salario base que no alcanza los 100 dólares, la inexistencia de bonos de transporte y almuerzo, y la solicitud de un bono de término de conflicto de, al menos, un millón de pesos (2 mil dólares, aproximadamente). La intransigencia de la empresa financiera que más renta en Chile, y una de las que encabeza el ranking mundial del sector, ha sido acompañada de represión policial, golpizas a los trabajadores por vigilantes de la casa matriz del grupo, dirigentes sindicales hospitalizados, agresiones sexuales a trabajadoras y seguimientos armados a representantes de los funcionarios.

De acuerdo al último informe de la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras, entre enero y junio de 2008, la banca chilena alcanzó valores netos de 967,69 millones de dólares, esto es, un 5,55 % más que en el mismo período del año pasado.

En particular, el Banco Santander Chile, controlado por el grupo español Santander Central Hispano (SCH), se mantuvo en el primer lugar en cuanto a resultados, con un beneficio de 156.095 millones de pesos (unos 312,19 millones de dólares) y una rentabilidad del 25,65 por ciento sobre capital y reservas.

Cuando faltan pocos días para que la huelga legal de los empleados del Santander Banefe cumpla un mes, los trabajadores decidieron combinar la movilización activa con la huelga de hambre ante un conflicto prolongado arbitrariamente por la poderosa empresa. Durante una asamblea general, los funcionarios bancarios calificaron la oferta de la gerencia como “indecente”, y manifestaron en sus intervenciones y votos su voluntad de luchar unidos por demandas que van en el sentido de mejorar sus condiciones de vida y trabajo.

Luego de la explotación cuprífera, la industria bancaria es la actividad económica que más utilidades genera en Chile. Sus ganancias y expansión no guardan ninguna relación con el magro crecimiento de la economía, pese a la contracción crediticia aplicada por el área y el aumento de las tasas de interés impuesto por el Banco Central como receta para paliar la inflación creciente.

 Andrés Figueroa Cornejo

Miembro del Polo de Trabajador@s por el Socialismo

Julio 28 de 2008

   

La mayoría de los chilenos no tiene beneficios con la reforma previsional de Bachelet

Entrevista a Hugo Fazio, vicepresidente del Banco Central y gobernador alterno del Banco Interamericano del Desarrollo entre 1970 y 1973

Mauricio Becerra

El Ciudadano

Pese a su experticia en materia de sistemas previsionales, la voz del economista Hugo Fazio Rigazzi -vicepresidente del Banco Central de Chile y Gobernador alterno del Banco Interamericano del Desarrollo entre 1970 y 1973- ha sido obviada por los medios tradicionales. Para el académico de las universidades de Chile y ARCIS, la reforma del sistema de pensiones, anunciada este 11 de marzo, fue la oportunidad para haber cambiado el esquema.

La experiencia del Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo, CENDA, es fuente de consulta de organismos internacionales y académicos, sobre todo en el análisis del sistema previsional chileno. ¿En la actual coyuntura económica de caída de los fondos previsionales, lo han entrevistado medios como el Canal 13, Televisión Nacional, Las Últimas Noticias o La Tercera?

- Ellos no vienen o muy rara vez me consultan algo. Difunden una información económica absolutamente unilateral. Entrevistan siempre a las mismas personas. De 10 economistas que entrevistan todos dicen lo mismo, los que no entran al fondo de los problemas. En enero pasado, cuando caían estrepitosamente las bolsas, consultaban a agentes de inversiones, quienes tienen frente a estos problemas una visión eminentemente de corto plazo.


Recuerdo que hasta en el matinal de TVN se hacía un despacho en directo con economistas que trabajaban para bancos, quienes recomendaban a los cotizantes de AFP no cambiarse de los fondos más riesgosos.

- Pero si siempre entrevistan a los mismos. Es un grupo muy limitado con un discurso similar y actúan en función de sus intereses. Llama la atención que en estos contextos aparecen muchos economistas en TVN o el Canal 13 que trabajan colocando recursos en las bolsas. ¿Les interesará a ellos que disminuyan las operaciones bursátiles?

¿Qué recomendación daría usted?

- Han estimulado que se coloquen los recursos del ahorro obligatorio de los trabajadores en el exterior. Eso ha significado sacar de la economía chilena miles de millones de dólares. La pregunta que hay que hacerse es si ese ahorro le conviene o no al país que se coloque en el extranjero. No es un mecanismo de protección social estimular que importantes sectores de la población coloquen sus recursos provisionales en fondos de alto riesgo fuera del país. No se debería jugar a la lotería con los recursos de los imponentes y nadie asegura que los títulos accionarios colocados en el exterior no se sigan derrumbando.

Entramos en el terreno de la participación de los cotizantes en el destino de sus recursos.

- El manejo de los recursos está fuertemente concentrado. Hay un ahorro obligatorio que se exige al conjunto de la población y quienes manejan estos dineros son seis AFPs, casi todas bajo propiedad de bancos extranjeros. La estadística de la Superintendencia de AFP muestra que el 2007, por ejemplo, el 75% de los recursos están colocados en 15 empresas; y el 66% está en poder de 10 empresas. ¿Cuáles son ellas? Las de siempre: Copec, Endeja, Encostrad, D&S. O sea, los recursos los manejan muy pocas AFPs y pasan a los grandes grupos económicos, siendo que el ahorro es de los trabajadores. O sea, los recursos son administrados por una minoría y van a parar a una minoría.

Uno de los fundamentos del actual sistema de fondos de pensión fue precisamente proporcionar recursos para que surgieran grandes grupos económicos. ¿Qué monto de recursos administran hoy?


- Administran activos por 110 mil millones de dólares.

Reforma previsional

¿Cómo evaluaría la reforma previsional a promulgarse el 10 de marzo?

- La parte positiva de la reforma es que se da una pensión básica solidaria a quienes hoy no recibían nada. Eso es claramente un progreso. Esa formulación, pese a que los medios la omiten, la hizo primeramente CENDA y luego la tomaron las organizaciones sociales. El problema es que pasan a ser de cargo fiscal cosas que el sistema de pensiones privados no iba a resolver jamás, para ellos era un cacho. En buena hora se hace cargo el Estado, aunque los montos que otorgan son bajos.

Una vieja demanda.

- Toma un problema que el viejo sistema de AFP no resolvía. Eso es un paso adelante, pero es absolutamente insuficiente. Si alguien no recibía nada y ahora recibirá 60 mil pesos, esa persona no va a estar en contra. Es un progreso que el Estado se haga cargo de alguien desprotegido, pero toda la población restante no tiene beneficio alguno y el control de la AFP no se modifica. El 11, cuando la reforma sea promulgada, se va a destacar la primera parte, que corre por cuenta del Estado, el resto va a quedar perdido. Sigue pendiente la transformación del sistema previsional chileno.

Se mantendrá la cotización individual.

- Al grueso de los trabajadores se los mantendrá en el mismo sistema que, al momento de jubilar, los hará recibir la mitad o menos de lo que hoy ganan o si hubiesen estado en el sistema previsional anterior a las AFPs, que era solidario y los cotizantes financiaban a los que jubilaban. En ese sistema, los jubilados recibían el 75% de su remuneración. Hoy reciben el 50% o menos. La gran masa de chilenos no tiene beneficios con la reforma. Esta reforma no cambia el sistema de AFPs, sino que lo refuerza, ya que obliga a los independientes a cotizar obligatoriamente, o sea, dará más recursos a las AFPs.

La vez que los medios daban noticias sobre el avance de la reforma provisional se concentraban en la entrada o no de los bancos al negocio, invisibilizando el acuerdo entre derecha y gobierno de subir la edad de jubilación a las mujeres a 65 años.

- Y aún no dicen que es un mercado oligopólico, ya que casi todas las AFPs pertenecen a bancos extranjeros. Si la discusión sobre la entrada de los bancos al negocio fue absurda. Todas las AFPs son bancos: Provida, la más grande, pertenece al BBVA; Hábitat, es una alianza entre el Citigroup con la Cámara Chilena de la Construcción y está en proceso de acuerdo para que se meta el Banco de Chile; Bansander es de ING, un banco holandés; Cuprum es del grupo Penta, que tiene un banco ahora. Se exigía que fueran de giro único, pero ¿Quién obligará a un holding financiero ramificado bajo distintos giros a no seguir directrices centrales?

Al final fue rechazado el ingreso de los bancos al negocio...

- Para que no entrara el Banco Estado, por eso se rechazó. Para que fuese a existir una AFP estatal se requería la voluntad y eso no está en el gobierno de Bachelet. Velasco nunca estuvo de acuerdo con una AFP estatal. Insisto que fue una discusión grotesca, porque los bancos están dentro del negocio hace tiempo. Los medios hacen un manejo absolutamente distorsionado de los temas. El problema mayor es que la actitud ciudadana es pasiva.

Pero es por ignorancia, sobre todo en economía.

- Pero son cosas que les tocan directamente al bolsillo. Todas estas cosas, que puedes encontrar difíciles y poco entendibles, si lo explicas bien son entendidas por cualquiera. Si le dices a alguien que cuando jubile si fuese por el sistema estatal antiguo recibiría el 75% de lo que gana, en cambio con las AFPs actuales será menos del 50% ¿Conviene o no? Como se va a perder con eso. No hay por donde perderse. Si a la mujer le dicen que tiene que tener 65 años ahora para jubilar, ¿cómo no van a entender? Si les dices que la pensión básica va a ser de 60 lucas y, todos saben, que con eso no se hace nada, sobre todo con la inflación de estos últimos 2 años ¿no se entiende?

¿Cuál sería una reforma deseable?

- Haber cambiado el sistema de AFPS. Es una traba para el país, es el aprovechamiento de los recursos de todas las personas para el aprovechamiento de unos pocos. Eso es lo que había que desmontar. Hay que establecer mecanismos de sistema de reparto, una contribución del Estado para personas de bajos recursos con montos y gradualidades, sin que la persona tenga que demostrar que son pobres para recibir un beneficio. Hoy hay que demostrar que eres pobre para que te den el beneficio, si esto debiera ser una garantía para todas las personas.

¿Y en cuanto a la administración de los recursos?

- A los dueños de los recursos no se les tira pelota hoy ¿Le han preguntado a los imponentes que se hace con su dinero? ¿Le han dicho que van a colocar sus recursos afuera? ¿Deciden ellos si su plata va a parar a manos de Copec o Enersis? ¿Ese es el objetivo que usted quiere para sus recursos? Ninguna de esas preguntas se formula hoy a los cotizantes. ¿Algún capitalista aceptaría que le usen los recursos sin preguntarle que se hace con ello? ¿Copec aceptaría que le dijeran pase aquí la plata, yo se la voy a manejar? Sería expoliación, atropello a la propiedad privada, etc. ¿Por qué entonces al trabajador le quitan los recursos obligadamente y no tiene idea cuál es el destino de éstos?

¿Propone algún sistema provisional como modelo?

- Hemos puesto en la discusión el sistema provisional sueco, donde el manejo de los recursos está centralizado. Hay múltiples empresas que pueden jugar el papel de inversoras, porque no hay problema en que sean muchas. No es un sistema oligopólico como el chileno, los recursos no están en manos de capitales privados sino que del Estado y se crean instancias nacionales en que están representados el Estado, los imponentes y los administradores. Eso es un sistema democrático de pensiones.

¿Los fondos de pensión van a seguir mermando?

- No me dedico a la ciencia ficción, por lo que no puedo aventurar si siguen cayendo esos fondos puestos fuera de Chile. Pero se debe considerar que hay una crisis en desarrollo que partió a mediados del año pasado. Luego la crisis empieza desarrollarse a escala ascendente y comienza a golpear el mercado bursátil. En estos momentos la crisis sigue en desarrollo.
Velasco, neoliberal

¿Cómo calificaría la gestión del ministro de Hacienda, Andrés Velasco?

- Velasco es un fiel y ardiente defensor del modelo económico. Si eres partidario del modelo debes aplaudir su gestión, si eres crítico se debe criticar. De los 4 ministros de Hacienda de los gobiernos de la Concertación, los 2 que han pertenecido a gobiernos socialistas han sido los más radicales defensores del modelo. Las decisiones de Velasco son ideológicas, ya que defienden un modelo.

¿Pero Velasco siempre argumenta sus puntos señalando que son "criterios técnicos"?

- ¿Cuál fue el criterio técnico del Transantiago?: Echar a andar un sistema de transporte público cuando no había condición alguna para echarlo a andar. No hay ningún criterio técnico detrás de eso y en esa decisión tuvo una importante injerencia Velasco. Eso habla mucho de él.

¿Cuál es la condición para ser ministro de Hacienda de la Concertación?

- Haber estado en Estados Unidos trabajando para el Fondo Monetario Internacional o para los consorcios financieros. Así fue con Eyzaguirre; con Aninat, contratado después de su gestión por el Fondo Monetario Internacional; y con Velasco.

¿Tardó mucho Velasco, en reconocer el escenario adverso para la economía chilena, producto de la crisis de Estados Unidos?

- Es importante notar el cambio de discurso de Velasco. Cuando comenzó la crisis en Estados Unidos y se desarrollaba en Europa, dijo que la economía chilena se encontraba blindada, cosa que modificó ahora porque los hechos son muy evidentes. No hay economía blindada en el mundo y menos lo va a estar la chilena, que es totalmente abierta. El alza del precio del petróleo afecta a la economía en general, pero la lectura hay que realizarla en un contexto más amplio, porque en la estructura económica chilena es mucho más importante el alto precio del cobre que el costo del petróleo. Hasta hoy los términos de intercambio para el país siguen siendo positivos.

¿Qué medidas desearía en la actual coyuntura económica?

- Tienen que enfrentarse los problemas gruesos de la economía, como el tipo de cambio, ante lo que no se hace nada, sólo se observa, se toma nota y se dice es un hecho externo, consecuencia de la debilidad del dólar norteamericano; pero el papel del gobierno no es anotar situaciones objetivas, para eso está la prensa. Las medidas cambiarias que ha tomado Hacienda son también muy pobres, por lo que no influyen sobre el curso cambiario y el Banco Central sigue sin intervenir.

Otra medida es rebajar el IVA del 19 por ciento.

- La mantención del IVA en ese rango afecta a toda la población, pero principalmente a los sectores de menores ingresos. Es un impuesto altamente regresivo, ya que lo sufren desproporcionalmente los que tienen menores ingresos, ya que ellos dedican todo su ingreso al consumo. O sea, quien es pobre debe descontar de todo su ingreso el 19% de IVA, en cambio, las personas de altos ingresos como no destinan todo su ingreso a consumo, ahorran. El mantener el IVA en 19% fue la primera medida que tomó el gobierno de Bachelet, ya que debía bajar a 18%. No era esperable otra cosa, si cuando asumió la Concertación estaba en 16%; lo han subido 3 puntos.

 

SANTANDER ESPAÑA ORDENA REPRESIÓN POLICIAL

CHILE: EMPRESA SANTANDER ESPAÑA ORDENA REPRESIÓN POLICIAL CONTRA TRABAJADORES EN HUELGA

En el  día 14 de huelga legal (jueves 17 de julio), los trabajadores de Santander Banefe, en otro capítulo del complejo proceso de negociación que protagonizan, fueron duramente reprimidos por carros lanzaaguas y gases lacrimógenos de Fuerzas Especiales de carabineros en las puertas de la  casa matriz del Holding Santander, por orden de la gerencia de la empresa.

Sin embargo, pese a la ofensiva de la administración bancaria a través de carabineros, los empleados del Sindicato, en un 85 % mujeres, resistieron pacíficamente, entonando cánticos contra la institución. Luego de largas negociaciones entre los dirigentes sindicales, la Intendencia de Santiago y oficiales policiales, carabineros debió retirarse del lugar para alegría de los empleados movilizados, y desdicha de la gerencia y la jefatura de vigilancia de la empresa, que desplegó a sus funcionarios en la vía pública con el fin de intimidar  a los huelguistas a través de fotografías.

La huelga de los trabajadores, que fue hecha efectiva el pasado 3 de julio, ha resultado extremadamente dura ante la intransigente negativa de la gerencia de acoger las demandas de los empleados (aumento del salario base que está actualmente en $ 53 mil pesos (100 dólares), bonos de locomoción y colación que contempla la ley y un bono de fin de conflicto). Cuatro dirigentes bancarios han sido malheridos por la policía y los vigilantes de la multimillonaria institución durante el transcurso de la huelga. Una trabajadora fue víctima de agresiones sexuales durante una masiva detención, y el dirigente nacional de la Confederación de Trabajadores Bancarios, Marcelo Rojas (ver foto), fue brutalmente golpeado por vigilantes de la sucursal principal ante la mirada impotente de una cincuentena de personas (incluso de carabineros) que no pudieron hacer ingreso al edificio para auxiliar a Rojas debido al cierre de las puertas del banco por dentro. Ya existen interpuestas dos demandas judiciales por parte de los trabajadores; una por agresión sexual a una empleada y otra por secuestro al dirigente antes mencionado.

El Sindicato Santander Banefe Multinegocios, que agrupa a 700 trabajadores a nivel nacional, y es parte de la Federación de los empleados del holding y de la única Confederación del sector, ha recibido el apoyo de innumerables agrupaciones de trabajadores en el ámbito nacional. Ha contado con la solidaridad expresa de senadores de la República; y ha empleado diversas estrategias de movilización; desde ocupar pacíficamente las dependencias del banco, protestar ante la embajada de España en Chile, sostener conversaciones con el Ministro del Trabajo e irrumpir en las sucursales de Santander Banefe para protestar y explicar las causas de la huelga. Los trabajadores nada han dejado de hacer  para procurar instalar una mesa de negociaciones con la dirección empresarial o recibir una oferta que se aproxime a lo demandado. Sin embargo, sólo han recibido a cambio, negativas y represión.

Asimismo, las organizaciones sindicales más importantes  en el país hispano han presionado solidariamente ante las gerencias centrales del holding español, y han exigido un pronunciamiento del Presidente del grupo financiero en Chile, Mauricio Larraín, el cual no ha hecho más que deshacerse en excusas y malas explicaciones. Al respecto, el Secretario General de la Confederación de Trabajadores Bancarios de Chile, Luis Mesina, afirmó que "aquí hay un doble estándar de la gerencia, porque mientras gastan millones en publicidad para dar una  imagen de empresa responsable socialmente, por otro lado, tienen a los trabajadores desempeñándose con sueldos insignificantes y condiciones laborales absolutamente precarias."

El grupo Santander España es el primer holding financiero en Chile en materia de utilidades y tercero a escala planetaria. La solución del conflicto resulta económica para la empresa. No obstante, razones de naturaleza desconocida han llevado a la gerencia a golpear con especial brutalidad a los empleados en huelga, y con la más extraordinaria indolencia gubernamental.

Andrés Figueroa Cornejo

Miembro del Polo de Trabajador@s por el Socialismo

Julio 17 de 2008

 

Un sindicalista presenta una denuncia por secuestro contra vigilantes del Grupo Santander

Un sindicalista presenta una denuncia por secuestro contra vigilantes del Grupo Santander
Los trabajadores de esta empresa española están en huelga desde el 3 de julio

Andrés Figueroa Cornejo

Con el patrocinio del abogado Hugo Gutiérrez y Boris Paredes, el Dirigente Nacional de la Confederación de Sindicatos Bancarios, Marcelo Rojas Cruz, interpuso una querella por secuestro contra los vigilantes y el responsable de los vigilantes de la casa matriz del Holding Santander España en Chile, en el 7 º Tribunal de Garantía del Centro de Justicia de Santiago.

El viernes 4 de julio pasado, en el contexto de la huelga legal que llevan adelante más de 700 trabajadores de Santander Banefe debido al precario sueldo base que reciben (100 dólares mensuales) y el no derecho a colación y transporte para desempeñarse adecuadamente, los vigilantes de la principal sucursal del banco ingresaron por la fuerza al Dirigente Marcelo Rojas, y al interior de la sede financiera le propinaron una brutal golpiza que le produjo un traumatismo encefalocraneano y su hospitalización urgente. Los hechos ocurrieron a vista y presencia de una cincuentena de personas. Los 8 o 9 vigilantes que agredieron a Rojas bajo órdenes del Jefe de Seguridad, Donald Segovia, impidieron la entrada al banco, incluso a carabineros.

El abogado Boris Sepúlveda, enfatizó que “es inaceptable que a los trabajadores del movimiento sindical, no solamente se les pisotee con las leyes, sino que, además, se contrate matones a sueldo dirigidos por el jefe de seguridad del banco, que, a nuestro entender, secuestraron a Marcelo Rojas, dejándolo con lesiones graves. Este hecho es inexplicable.”

 

 

LA INTRANSIGENCIA DE LA EMPRESA Y LA FORTALEZA DE LOS TRABAJADORES

 

Hasta el viernes 11 de julio, y luego de dos reuniones entre la gerencia del banco y los representantes sindicales en huelga desde el 3 de julio, los empleadores no han ofrecido una mínima oferta aceptable por los empleados que demandan $ 200 mil pesos (400 dólares) de sueldo base, dinero para colación y movilización y un bono de fin de conflicto. Al respecto, la Presidenta de la Confederación de Sindicatos Bancarios, Andrea Riquelme, señaló que “para nosotros la negociación de Santander Banefe no tiene que ver con el costo del conflicto, el cual para una de las principales transnacionales del país es muy económico; sino que hay un tema de fuerzas, donde, lamentablemente, el gobierno, hasta el momento, ha favorecido al capital por sobre los derechos y reivindicaciones de los trabajadores”.

Durante los 9 días de huelga, los empleados movilizados han realizado ocupaciones pacíficas en todas las sucursales del Santander Banefe del centro de Santiago con el fin de denunciar ante los clientes y la opinión pública las pésimas condiciones salariales y laborales en las que trabajan.

La Presidenta del Sindicato Banefe Multinegocios, Jaqueline Herrera, indicó que “los trabajadores cada vez están más unidos y decididos a emprender acciones superiores debido a la intransigencia de la empresa. Lo hemos dicho hasta el cansancio: seguiremos fuertes y cohesionados porque no tenemos nada que perder.”

Los funcionarios en huelga legal han recibido el apoyo generalizado de organizaciones sindicales internacionales, nacionales y de los senadores de la República, Alejandro Navarro y Nelson Ávila.

 

 

DIRIGENTE SINDICAL BANCARIO INTERPONE QUERELLA POR SECUESTRO CONTRA VIGILANTES DE BANCO SANTANDER

En el marco de la huelga legal nacional que protagonizan hace 9 días los empleados de Santander Banefe

 

Con el patrocinio del abogado Hugo Gutiérrez y Boris Paredes, el Dirigente Nacional de la Confederación de Sindicatos Bancarios, Marcelo Rojas Cruz, interpuso una querella por secuestro contra los vigilantes y el responsable de los vigilantes  de la casa matriz del Holding Santander España en Chile, en el 7 º Tribunal de Garantía del Centro de Justicia de Santiago.

 

El viernes 4 de julio pasado, en el contexto de la huelga legal que llevan adelante más de 700 trabajadores de Santander Banefe debido al precario sueldo base que reciben (100 dólares mensuales) y el no derecho a colación y transporte para desempeñarse adecuadamente, los vigilantes de la principal sucursal del banco ingresaron por la fuerza al Dirigente Marcelo Rojas, y al interior de la sede financiera le propinaron una brutal golpiza que le produjo un traumatismo encefalocraneano y su hospitalización urgente. Los hechos ocurrieron a vista y presencia de una cincuentena de personas. Los 8 o 9 vigilantes que agredieron a Rojas bajo órdenes del Jefe de Seguridad, Donald Segovia, impidieron la entrada al banco, incluso a carabineros.

 

El abogado Boris Sepúlveda, enfatizó que “es inaceptable que a los trabajadores del movimiento sindical, no solamente se les pisotee con las leyes, sino que, además, se contrate matones a sueldo dirigidos por el jefe de seguridad del banco, que, a nuestro entender, secuestraron a Marcelo Rojas, dejándolo con lesiones graves. Este hecho es inexplicable.”

 

 

LA INTRANSIGENCIA DE LA EMPRESA Y LA FORTALEZA DE LOS TRABAJADORES

 

Hasta el viernes 11 de julio, y luego de dos reuniones entre la gerencia del banco y los representantes sindicales en huelga desde el 3 de julio, los empleadores no han ofrecido una mínima oferta aceptable por los empleados que demandan $ 200 mil pesos (400 dólares) de sueldo base, dinero para colación y movilización y un bono de fin de conflicto. Al respecto, la Presidenta de la Confederación de Sindicatos Bancarios, Andrea Riquelme, señaló que “para nosotros la negociación de Santander Banefe no tiene que ver con el costo del conflicto, el cual para una de las principales transnacionales del país es muy económico; sino que hay un tema de fuerzas, donde, lamentablemente, el gobierno, hasta el momento, ha favorecido al capital por sobre los derechos y reivindicaciones de los trabajadores”.

Durante los 9 días de huelga, los empleados movilizados han realizado ocupaciones pacíficas en todas las sucursales del Santander Banefe del centro de Santiago con el fin de denunciar ante los clientes y la opinión pública las pésimas condiciones salariales y laborales en las que trabajan.

La Presidenta del Sindicato Banefe Multinegocios, Jaqueline Herrera, indicó que “los trabajadores cada vez están más unidos y decididos a emprender acciones superiores debido a la intransigencia de la empresa. Lo hemos dicho hasta el cansancio: seguiremos fuertes y cohesionados porque no tenemos nada que perder.” 

Los funcionarios en huelga legal han recibido el apoyo generalizado de organizaciones sindicales internacionales, nacionales y de los senadores de la República,  Alejandro Navarro y Nelson Ávila.

 

Andrés Figueroa Cornejo

Miembro del Polo de Trabajador@s por el Socialismo

Julio 11 de 2008