| | |  | Busca disminuir las desigualdades entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo, eliminando, entre otros, la exigencia de requisitos como fotografía, test de embarazo, estado civil, número de hijos u origen étnico al momento de contratar personal.
| | Facilita el acceso, capacitación y desarrollo de la carrera profesional de la mujer y la conciliación entre la vida laboral y familiar para hombres y mujeres.
| | Genera una adecuada difusión de los procesos de promoción y selección de personal por parte de los organismos y servicios del Estado.
| | Dispone que los jefes de servicio o subsecretarios elaboren un Plan Trienal que incorpore las directrices de este Instructivo, explicitando objetivos, metas, responsables, plazos y mecanismos de control y seguimiento. |
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